實習生還有年終獎金，你很幸運！恭喜恭喜！
什麼是實習？大學為獲得畢業證，以實習生的身份進入一家公司，個人認為更多的是學習，提前瞭解一下企業管理情況，體驗一下崗位工作，具體能貢獻什麼價值嗎？或者能貢獻多少價值呢？很多企業實際上並不願意招聘實習生，這是因為招聘實習生本身就需要一定的環節及流程，還需要花費一定時間輔導，不僅不能給公司創造多少價值，還增加了工作量，也存在資訊保安、法律糾紛等風險問題。因此，很多企業是不願意接受實習生的。
那麼作為大學生去企業實習，其最根本的目的是什麼？是掙錢嗎？顯然不是。如有企業願意接受大學生進行實習，當然是有自己的考慮的。如果大學生能夠真正參加工作，能夠真正的學到東西，我個人認為即使工資少也是合情合理的，也是值得的！畢竟實習，對於大學畢業生來說越來越重要，一是職場的真實體驗，二是有利於大學生儘早進行職業規劃。因此，大學生未畢業之前的實習，實習工資及所謂的年終獎金都是附屬品，是錦上添花的東西。如果有最好，如果沒有，不建議斤斤計較！
年終獎金與工資不同，工資是剛性的，勞動合同簽訂後，是必須按照勞動合同兌現的。一般來說，企業的年終獎金是根據企業年度經營結果來發放的，企業擁有很大的自主權。也就是說，即使是正式員工，企業也有權利根據貢獻大小、能力大小等進行獎金分配，有人多、有人少，當然也有人一分錢沒有！這都是在法律允許的範圍的。
題主作為大四實習生，與企業簽訂的是實習協議，並不受勞動法保護或規範。是不是說題主就不應該要年終獎金，這也未必。要看當時實習協議是否有約定，如果企業明確約定可以參與年終獎金分配，並且未要求年終獎金髮放時必須在崗，那就應該去爭取。
但據個人猜測，幾乎沒有可能存在這樣的協議。
最後無論是否能取得年終獎金，感謝一下接受你實習的公司吧，畢竟他們給你了一次學習與成長的機會！
實習生還有年終獎金，你很幸運！恭喜恭喜！
實習生創造多少價值？什麼是實習？大學為獲得畢業證，以實習生的身份進入一家公司，個人認為更多的是學習，提前瞭解一下企業管理情況，體驗一下崗位工作，具體能貢獻什麼價值嗎？或者能貢獻多少價值呢？很多企業實際上並不願意招聘實習生，這是因為招聘實習生本身就需要一定的環節及流程，還需要花費一定時間輔導，不僅不能給公司創造多少價值，還增加了工作量，也存在資訊保安、法律糾紛等風險問題。因此，很多企業是不願意接受實習生的。
大學生實習的目的是什麼？那麼作為大學生去企業實習，其最根本的目的是什麼？是掙錢嗎？顯然不是。如有企業願意接受大學生進行實習，當然是有自己的考慮的。如果大學生能夠真正參加工作，能夠真正的學到東西，我個人認為即使工資少也是合情合理的，也是值得的！畢竟實習，對於大學畢業生來說越來越重要，一是職場的真實體驗，二是有利於大學生儘早進行職業規劃。因此，大學生未畢業之前的實習，實習工資及所謂的年終獎金都是附屬品，是錦上添花的東西。如果有最好，如果沒有，不建議斤斤計較！
一切按照規則辦事年終獎金與工資不同，工資是剛性的，勞動合同簽訂後，是必須按照勞動合同兌現的。一般來說，企業的年終獎金是根據企業年度經營結果來發放的，企業擁有很大的自主權。也就是說，即使是正式員工，企業也有權利根據貢獻大小、能力大小等進行獎金分配，有人多、有人少，當然也有人一分錢沒有！這都是在法律允許的範圍的。
題主作為大四實習生，與企業簽訂的是實習協議，並不受勞動法保護或規範。是不是說題主就不應該要年終獎金，這也未必。要看當時實習協議是否有約定，如果企業明確約定可以參與年終獎金分配，並且未要求年終獎金髮放時必須在崗，那就應該去爭取。
但據個人猜測，幾乎沒有可能存在這樣的協議。
最後無論是否能取得年終獎金，感謝一下接受你實習的公司吧，畢竟他們給你了一次學習與成長的機會！