我們算個數，

按照活80歲算，40歲只有一半，

也就是說，離報廢還有40年，

咱五成新，為啥就覺得沒出路了呢？

男人四十一枝花，

生活才剛剛開始，

因為不瞭解具體情況，

提供些簡單的建議：

從工程本專業衍生出去，比如工程裝置租賃，工程人員招聘中介，工程材料提供等等。

如果希望轉行，就多出去走走看看，商業是互通有無。

如果對收入要求不高，可以滴滴打車等等。

最近很流行的幼兒園教育，託兒所，小飯桌，咱實在，價格實惠，服務周到，都挺好的。

職場戰場，人到中年兩不堪，應了一句老話，生不容易死不甘。

半夜的深圳，無論是坂田的華為，還是深大北門的騰訊大廈，又或者濱海旁邊的新騰大、商湯、百度和阿里，辦公樓依然燈火通明。

估計沒人願意加班，只是，如果在家鄉沒個好爹，你真能逃離北上廣深？

1,年齡增長帶來的中年危機是職場人繞不過去的坎。以40歲作為一個分水嶺，有些工種在40歲之前就有可能進入中年危機。有些時候會推遲幾年，但基本以40歲作為一個節點。以程式設計師為例，很多到了三十八九歲，積累了一定的資金或行業資歷，或轉行或創業或退休，如果沒有太大的變化，基本上就定型了。騰訊最近的組織架構調整，就明確要把更多機會留給年輕人。

2,人過了40歲，職位能往上走的就繼續努力，升職無望或職業開拓空間不大的一定要多幾種能力，或者增加除了薪資以外的幾份收入，比如理財投資，租金回報，專業講座，創業等。不然40歲後掙錢的能力緩慢的下降，而要維持原來的生活水平，你會發現生活會越來越難。D＆G, LV,江詩丹頓，黃金週的歐美豪華遊，孩子的假期國外遊學，。。。

3,隨著每年小鮮肉的加入，公司越來越年輕，並帶來一系列的變化，包括工作方法，價值觀，等。還有40歲以後不要再去與年輕人相比，相對他們的年輕，活力，想法，思路，我們已經不佔優勢。別倚老賣老，中年大叔通常都是油膩的。接受事實，不忘初心，保持一顆創業的激情，用心工作。學會包容，既是鐵漢，也能化作繞指柔。

4,多向同行學習，多和家人相處，多與晚輩交流。少看心靈雞湯。能居於鬧市，亦善於獨居。經歷過繁華，受得了孤獨。

四十不惑，遠不到知天命。