公司賠償就看情況了，這麼大年齡，有疾病，公司還敢用，就是讓老人家有點生活，有點錢做自己喜歡的事，家裡條件好的這個年齡應該在家養老遛鳥逗孫子。至於賠償能把喪葬費包了，給點你們安慰費我覺得就不錯了。就不要用死去的老人來換昧良心的錢了。

六十九了，如果沒有關係誰還用啊，所以賠償金你願意要多少都行，如果不給，你就告該廠非法用工。

但是，話說回來，錢雖然重要，但人情更重要，如果是國企，反正都是大家的錢，無所謂。如果是私企，這樣做就有點不厚道了。

具體情況，具體對待吧，個人覺得還是看人家單位自願為好。

退休後沒有工傷賠付了，自己疾病死亡的話跟公司不發生關係。而且69了，本身肯定有疾病，只要醫院的證明你自己有病，有社保醫保就是走喪葬金了。單位給你的也是人道主義安慰。

都看看華人的人生觀，人死啦，首先考慮到能要到多少錢，素質真的太低啦，自己喝酒喝死啦，也訛錢，自己摔倒沒人敢靠前，沒人敢扶，可咋整？難怪現在總有些碰瓷，喪盡天良的事，我們的華人都變得太現實啦！怎麼會這樣呢？是不是竟慣的毛病？…

如果此人無親可投，平時又沒人養老，那給他一個看門的活是道義，讓他能夠自食其力養活自己，至於他的家人親戚平時不聞不問，這時候跑來要錢了，相關部門應該不予支援，對於鬧事的人要追責，這樣社會才會淨化

已過法定勞動年齡，與單位之間不存在勞動合同關係，僅存勞務關係。勞務關係系普通的合同關係，賠償要看勞務合同的約定，沒有約定的可協商，但法律無強制賠償標準。

另，涉及到人身傷害的，如需賠償，需有因果關係，如果用人單位的用工行為與老人的死亡之間有因果關係，需承擔相應的責任。