這領導和員工是有多大仇，還是有巨大的利益關聯？為啥會誣陷？誰主張，誰舉證，領導說員工偷了東西，他要拿出證據。否則沒啥用，也不是他說的就是聖旨不是。

想要捋順這個事情，就有必要確定三件事：

1）領導為什麼不安裝監控？是他做不了主，或是有什麼其他原因；

2）威脅員工？為什麼威脅員工？領導做了什麼壞事？還是你做了損害領導利益的事情；

3）誣陷員工偷東西？凡事不會空穴來風，需要客觀看待此類問題。

在我的印象中，一般的企業，尤其是廠區類的，都不用領導說，老闆就會在廠房的重要區域，如庫房、進出口、實驗室、寢室等隱患位置安裝監控，目的就是為了防患於未然。不過也不排除有些公司或廠區不安裝監控的，這我認為沒有必要糾結，我們應該把終點放在“威脅”與“誣陷”上。

既然“自認為”領導威脅員工，並且“誣陷員工”，沒有監控難道還沒有手機麼？威脅也不是一個眼神示意都完事了，既然明知道領導在威脅你，那為什麼不想辦法留下證據，比如錄音、影片等，別告訴我你慌了、或者手機不帶在身邊。威脅一次留不下證據，威脅兩次還沒有記性？公司的監控難道領導就不能刪除麼？

最最重要的一點是，領導誣陷員工偷東西？據我所知，只要領導說出這個話，不管是公開、還是私下說，只能說領導手裡有了一些證據。不然不會有這種腦殘的領導幹這種啥事，我給你的建議是直接回慫，偷東西不是小事，這涉及個人名譽問題，只要自己真的沒偷，怕領導誣陷？如果我是你的話，我恨不得領導開會當著所有員工的面誣陷我偷東西。

處理方法也很簡單，1）直接回慫回去或者默默離開，既然已經被誣陷了，反駁也沒什麼用，既然領導想要咱離職，那咱就離職好了；2）直接報警，既然是誣陷，身正不怕影子斜，如果涉及的金額超過200元好像就可以追究其責任（地區法規不太一樣），但願你是被冤枉的。

如果自己能找到真兇，可以私下跟領導澄清，如果找不到那就看公司領導為人如何！制度建全的公司可以申訴，如公司一片黑暗，只有自己舍淚吃下，否則大吵一架離開了

任何事都得有政據，如果你沒做的話你怕什麼，可以報警處理，從另方面講你領導不太喜歡你，對你印象不好，要不換部門，要不離職，幹下去也沒前途