人本質都是希望被尊重，被認可的！在一份工作經管有各種不如意，可能人跟人相處也不好，上級對您也不夠重視，甚至自己也逐漸認為這份工作於自己也是否定！可是當你靜下心去想這個問題的時候，卻會發現loser其實不怕別人怎麼樣定義，就怕自己給自己定義了這樣的標籤。如果我是所謂的loser我應該更多關注本事的問題，是否工作表現不好，為人處事不周全，是否這樣的工作能否實現自我價值，人往高處走，水往低處流，不放棄不氣餒做最好的自己！儘量做一份自己熱愛的工作順便把錢賺了小日子過好了！不怕被人瞧不起，只怕自己看扁了自己

用這3個原則處理同事關係，你會得到快速提拔

同事沒有真正的朋友，同事只有真正的利益。同事之間相處，最本質的核心是利益平衡，每個人最終的目的都是自身利益最大化，既然大家都是狼，根本沒有必要假裝羊，很多情況下，越是自私自利的人際關係原則，越會極具市場，越能在競爭複雜的職場快速脫穎而出。

要想得到快速提拔晉升，必須學會使用3個原則。今天共享給大家。

同事關係核心是利益。只有懂得利益均衡的人，才能更好地在夾縫中生存。同事間利益相差懸殊時，最好的辦法是支援弱勢一方，只有弱勢的變得更強大，才能更好地與強勢者對抗。只有支援弱勢者，才能贏得更多數量的支援。如果你是強勢者，站在強勢的一方，勢必會遭到嫉妒和排擠，生存壓力和成本大幅度增加，會成為最早被打擊的人。

職場沒有同情，職場只有拼殺掠奪。無論雙方關係有多好，一定要保持自我的底線，一定要時時刻刻儲備槍支彈藥。職場根本不相信眼淚，只有堅持個人利益最大化，毫不猶豫地犧牲別人的利益，即使暫時保全對方的利益，也是為了關鍵時候獲取更多的利益。所有的外界支撐都是不靠譜的，總有利益碰撞和糾紛，留一手底牌，關鍵時刻能起重要作用。

領導有最大的話語權。抓住領導的心，才能贏得立足之地。不要相信任何同事和副職的忽悠，同事全是攪局者，副職全是搗亂者，面子上過得去就可以了。要想得到認可和提升，一定要堅持眼睛朝上看，花盡所有心思研究一把手，花盡所有精力靠近一把手，只有進入一把手的話語權範圍，你才能得到一粥一飯。