這個問題很難回答，沒有任何條件，只有不求上進四個字，很難判斷要怎麼回答。但是對於你提出的問題，我還是想說說的。

你所謂的不求上進，指的是哪一方面？而不求上進的程度又是什麼？判斷的標準是什麼，誰定的？很多事情沒有這麼去定義的，比如一個人在他的崗位上工作了很多年，很多在他之後來的人，都已經混了個一官半職，他依舊原地踏步，能說他不求上進嗎？在那些爬上去的人眼裡，他算是不求上進了，可在他自己眼裡，他會覺得我不需要那麼大的壓力，現在的職位更適合我，我自願呆在這個職位上，這是自己的選擇，不是不求上進。所以在給別人安上不求上進的帽子的時候，是不是能先反思一下，自己下這個定義的時候是站在了誰的立場上呢？每個人追求的生活不一樣，那麼努力的方向也必然不會一樣，不能因為誰沒有按照你的標準，或者大部分人的標準去做，就說他不求上進，他追求的也許是你看不懂的而已！再有，在你看來需要鼓勵的不求上進的人，其實她需要的並不是鼓勵，而理解。

試著去理解別人的生活和決定，即便理解不了，也請不要妄加定義。每個人都有選擇適合自己的生活方式的權利，而我們沒有的就是干涉別人選擇的權利！你可以提出建議，但不能要求對方一定採納！

除自身原因外 和什麼樣的人在一起很重要

我不認為靠語言激勵會起到明顯的作用 能否聽進去 是否理解並記在心裡 都未曾可知 不知上進的人大多都有懶惰心理 得過且過

如果和懶惰的人在一起 他將會更加懶惰 如果和積極上進的人在一起 你會發現會有明顯的進步

再有一種可能就是家中突造變故 也許會讓他明白 只有透過努力才能改變現狀