因為現在你與工廠還是勞動關係，所以你暫時無法主張你作為勞動者的權益，如工廠存在違反勞動法的情形，如未按時足額髮放工資的、未繳納社保的，你可以在解除勞動合同後申請勞動仲裁，要求經濟補償金。

因工廠經營原因停工兩個月，該期間工廠應該按照規定給你發放生活費，各地約為不同，大約為70%-80%。

如果你還想在公司上班，公司只是暫時停工那就別要補償，畢竟工作了20年。還是要談感情的。另外你現在和公司仍屬於勞動關係，公司沒有說明破產或放假不予以支付報酬，所以無法對公司索要賠償。

如果公司已經無法經營，你要索要賠償的話，那就要有方式方法了，放假期間企業必須支付當地最低工資標準可以，不得拖欠。如果沒有支付你可以到當地的勞動仲裁機構提起仲裁，程式非常簡便。如果恢復經驗你可以請病假或這要求其他原因拒絕勞動，這就要看你的能力了。所以想要企業支付賠償就必須要讓企業對你勸離或開除。賠償你工作年限的工資，你工作20年也就是20個月的工資。或者與你協商解除勞動合同。但絕不能讓企業找到你的毛病，比如遲到曠工等。嚴重違反公司規定公司是有權利開除的。

綜合的來說企業與勞動者相互相依的。你找企業的毛病比如年假和防暑降溫費給沒給你等等，企業也在找你的毛病有沒有過違紀到等等。所以還是最好的以談判的方式解決問題。和諧社會你我共同努力。

不管在工廠工作多長時間，如果工廠因為突發情況或者其他原因引起的停工，但是又沒有解散員工也沒有辭退員工，而是待工情況，這種情形工廠要給予員工至少當地最低工資標準來發放工資，保證員工的基本生活！

在沒有解除勞動關係前，應該得到簽訂長期勞動合同，繳納20年社會保險及按月開工資，即使工廠停工也應按當地最低工資標準開工資並繳納"六險兩金"。萬一工廠破產，可以享受下崗失業人員102項優惠政策，直至退休的政策補償。

如果工廠沒有與員工簽訂勞動合同，也沒有繳納社保保險，一直幹了20年，這個問題是比較嚴峻的。員工可以依法要求工廠補繳20年的社會保險，萬一工廠依法破產，資產清算後的第一順序還款人仍然是欠繳的社會保險費和拖欠的員工工資，此後才是銀行債務和企業債務。

要是工廠既為與員工簽訂勞動合同，又未繳納社費保險費，更沒有破產，企業不讓員工幹活了並驅離工廠，員工依法維權任重道堅路險。

因此，員工維權必須在從業開始時，不要等到上了20年班。

管見了。