這個問題範圍包含太大。我們來慢慢分析。

第一，如果這個私人老闆僱傭你，但是這個私人老闆沒有註冊工商執照，很有可能你和這個私人老闆只是勞務關係，這樣來說，如果沒有簽訂具體的勞務合同，且勞務合同上沒有註明這種情況的賠償，那麼很有可能，你沒有任何補償。

第二，這個老闆有註冊工商執照，無論是公司，還是個體工商戶都可，你被僱傭到這個公司或店鋪工作，那麼我們可以認定你是這個公司或店鋪的勞動者，存在勞動關係，這種情況下，可以到勞動仲裁去申請相應的補償或賠償。

因為題目簡單，到涵蓋的多，我們具體來分析。

假設你沒有和公司簽訂勞動合同，你被解僱時，在單位工作沒有超過兩年，這樣可以申請不簽訂勞動合同賠償，要求雙倍工資。為什麼是兩年內？因為勞動法中，明確了，勞動者自己權益受損，在知道及應當之日起開始計算，一年內可以申請，超過仲裁時效不受理或者不支援。還有一般第一個月是試用期，可以不簽訂勞動合同。在仲裁實際中，一般最多支援11個月雙倍工資。

另外如果老闆直接讓你第二天不用上班，沒有具體正當理由，那麼，你可以申請違法解除勞動合同，申請賠償而不是離職補償。首先是沒有提前三十天通知，要支付你一個月工資，另外，根據你在這個公司工作年限計算補償或賠償，工作滿一年，需要補償一個月工作，最多補償不超過十二個月工資，滿半年不滿一年算一個月工資，不滿半年算半個月工資，這是補償金額，而老闆違法解除勞動合同需要向勞動者賠償而不是補償，賠償金額是補償金額乘以2。直接計算。

第三，如果公司沒有給你繳納五險，可以要求補交，當然在實際操作上有可能很難補交，那麼可以申請相應的賠償，如果申請保險相關賠償，勞動仲裁不受理，但是等案件走到法院時，法院受理。

第四，在公司有加班情況，且沒有安排年假，國家法定節假日沒有休息，可以提供相應證據，一般是證明加班時間，打卡記錄等。可以申請加班費！

綜上所述，勞動者應該合理合法，運用法律維護自己的合法權益！勞動法全文不多，勞動者可以自己搜尋全文自己學習相關法律。工作努力，為生活奔波，但不能因為顧慮，就放棄自己合法的權益。

正道的維權就是申請仲裁，其他就是抓住對方的違法違規行為，再次就是利用掌握的原單位上下游資源，他不仁，你不義。