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  • 1 # 佛系韓蜀黍

    題主這句話可以換個說法,叫“揚長避短”。身為上級沒有必要特意遮蓋自己的人格缺陷,但必須要學會揚長避短。

    【一】為何要揚長避短

    身為上級管理者必須要塑造自我魅力。

    (1)基本素養要強

    三觀要正,為人處世待人接物都要得心應手。

    (2)專業素養要強

    必要的管理知識要學,必要的厚黑技巧要學,必要的工作技巧要學。

    掌握這兩點才能讓手下人“服管教”。不然,底下人都對你沒信心憑啥要在你手底下做事。

    【二】如何揚長避短

    何為管理者?管理者主要就是將工作目標細化成步驟再分配給底下人。那麼,自己的強項就多做,一方面體現自己能力,一方面塑造與員工共事的形象。不擅長的就分配給適合的人去做。

  • 2 # 有夢想的小先生

    兄弟,你這話問的,肯定要阿,雖然你是領導,但你上面還是有領導的,人性本劣,每個人都有每個人的不足。在下屬面前,不求你是完美的,但人性中的缺點還是要掩飾一下的。

  • 3 # 艾唯成心理

    首先要弄清除什麼是人格缺點,為了方便表達我直接將它改為人格缺陷。

    這是人格發育不正常或者先天不足為未得到足夠的改善調整導致的,到了這個程度表現已經相當明顯,已經不是自己想掩蓋就能掩蓋得了的,既然難以掩蓋不如自己先試著坦然接受它,專注於工作,儘量揚長避短做好工作。

    有些人格缺陷對領導工作影響不大,甚至有些因素還能增加個人魅力比如自戀,有相關的研究表明,在企業的高層擁有暗黑人格特質的人佔有較高的比例,常見的暗黑特質有自負、冷酷、表演慾強烈等,其佔比遠高於其在普通員工中的比例,說明有些人格缺陷的人較之普通人更容易走上領導崗位,極端的例子就是希特勒,他的人格肯定有不少缺陷,他自戀自負、獨斷、瘋狂、冷酷、又有羞怯的一面,簡直是人格不良綜合體,可是他卻能夠讓當時大多數的德華人為他瘋狂。

    當然我舉這個極端的例子不是倡導我們無視人格缺陷的危害,畢竟希特勒的結局以及他日常生活體驗是很糟糕的。有人格缺陷的企業高管很多結局也不太好,多因為各種問題鋃鐺入獄。

    所以雖然不必要刻意隱藏自身人格缺陷,但還是要抓緊時間透過自救和求助專業人員幫助等方式調整過來,畢竟幸福充實的人生屬於人格健全的人。

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