坦率講，45歲以下有機會，45歲以上比較難！

先澄清大家的一個誤解，其實獵頭比誰都想推薦4050求職者，也比任何人都更期望候選人能面試成功。原因很簡單，因為只有候選人成功入職了，獵頭才有錢賺；而只有推薦足夠多的合適候選人，才能保證最終有人成功入職！

很多時候，獵頭之所以不推薦4050人員，不是獵頭不想推薦，而是現在大部分僱主招聘的時候，都明確寫著“要求35歲以下”、“要求40歲以下”、“要求45歲以下”等。獵頭是幫僱主招人的，他只能按照僱主的要求推薦人選！

現在的僱主都比較奇葩，對於普通崗位、中等管理崗位，在進行社會招聘時，都在向事業單位和國企學習，那就是要求40歲以下。這使得獵頭手裡的普通崗位、中等管理崗位等，基本不會推薦4050候選人。

而獵頭重點推薦的4050人員，絕大多數都是針對高階管理崗位的，這些崗位相對較少，而且能力和經驗要求都比較高，不是一般的4050能奢望的。

總結一下，就是獵頭手裡大量的崗位，都是要求40歲以下的；獵頭手裡的少量40歲以上的崗位，由於比較高階，一般人接觸不到。這樣大家就會形成一個錯覺，那就是獵頭通常只推薦40歲以下的。

所以4050人員，也不用灰心，這個年紀正是年富力強的時期，有很多企業是非常喜歡這個年齡段的候選人的。只不過這些企業不一定使用獵頭招聘罷了。

首先讓大家瞭解一下獵頭的職能。獵頭服務作為招聘服務的一部分，主要是為企業提供高階人才的獵尋。高階人才在關鍵崗位上承擔重要的職責，也可能是管理人才，也可能是技術人才，但不管是哪一類，都是人才金字塔上尖尖的那部分“小眾”，既然少而精，所以撬動他們並非易事。專業的獵頭通常是具有綜合素質、職場資歷深厚，並有豐富的人脈，對於企業的需求有非常敏銳的判斷力。從行業、城市、企業背景、目標人的特質、崗位匹配度等進行詳盡的分析並鎖定目標候選人。可見，被獵頭獵到並不是簡單一個年齡問題，而是不是企業需要的目標人。它是一個綜合維度的衡量，再聚焦一下是勝任力與崗位的匹配。我們看到在實際獵頭的訂單服務中，也不乏高管崗位的候選人是70後，60後，所以不要以年齡作為唯一標準就切割為有機會或是無機會。

此問題你有什麼不同的見解呢？