1.首先自己找工作，找面試。找到了才能走，沒找到，繼續工作，上班。

2.工作要主動和積極，不要消極。否則吃虧的是自己。

4.合同沒有到期，可以主動離開，這個沒有什麼罰款的，除非你的合同裡。

5.儘量找能夠接替你工作的人。

擴充套件資料：

企業辭退的原則

根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號檔案規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。

企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。

辭退職工條件

根據國務院釋出的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1.嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2.違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3.服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4.不服從正常調動的。

5.貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6.無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。

7.犯有其他嚴重錯誤的。

8.符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。