不是呀！只要你符合企業招聘要求，很好進的。每年招聘的大學生有很多。前幾年我所在的單位（央企的一個三級企業）每年都會招聘100+大學生。

如果條件不符合要求，那就不好說了，各家有各家的說法。

怎麼說呢也好進也不好進，大型國企，對招聘人員學歷年齡都是有硬性標準的，只要你符合條件，每年企業都會定期招人，透過正規招聘渠道進入，完全沒有問題。

還有一條路就是你是這個企業需要的特種技術人才，企業可以破格錄取你。

如果你什麼能力都沒有，能透過關係花錢走後門也是有希望的，當然這是風險最大的，有人財兩空的可能。

不過我好奇了為什麼一定要進國企呢，有能力在那不能幹呢？外面誰便混也比企業混的多，國企弊病很多的，最讓人頭疼的就是官僚作風，拉幫站隊，就為一些雞毛蒜皮的小事，整天鬥來鬥去的，非常不利於個人能力發揮，有功領導領，有鍋你來背的事經常發生，如果你就為混口飯吃，就當我沒說。

大型國企的人力資源渠道主要是應屆畢業生招聘，其他少數是成熟人才引進，當然你要是有內部關係的話，是很好進的，畢竟國企不是私人企業，不會考慮什麼多一人少一人的區別，如果你不是成熟人才的話，一般先是作為勞務派遣合同工，這種的話，五險一金需要自己交，所以到手的工資會比正常編制內的會少，到了一定年限後，就有轉正的機會，每年都會有指標，一般沒有關係的，表現不是很突出的是沒機會的。成熟人才的話，一般是有執業資格，是企業發展急需的，這樣的話是可以直接成為正式職工的。所以說好進也好進，說難也難，主要是看你有沒有關係，還有自身過硬的專業素質。