我覺得的你問的這個問沒有說詳細，是應屆畢業生還是社招生，房地產企業的HR對兩種身份的考量是不一樣的，那麼咱們就從兩個方面來解答這個問題。

一、應屆畢業生

如果你是土木工程專業的應屆畢業生，那房地產企業在面試過程中首先就會先看你的學歷、畢業院校，是本科還是碩士、博士，是985、211還是普通院校；同時，他們還會問你在校期間的課業成績，有沒有獲得獎學金，你發表的論文有哪些，在哪些期刊上，是不是優秀畢業論文等，這些直接能打機率評判你是否是一個好學生；其次，他們還會問你在校期間是否參加過學校的社團活動，是不是學生會成員等，這樣會對你的性格會有一個宏觀的評判；再次還會問你在校期間做過哪些實習，這個能夠評判你對後面工作的一個融入性，對行業的理解性等；最後應該就是會問問你有什麼樣的理想，你的職業規劃等； 如果是大的房企還會有次面、終面，有可能還會讓你做性格測試，以及分小組討論回答問題等面試，總之就是全方位考量你是潛力，以及你適合哪個崗位等。還有，就是你要先買點書，學習一下房地產開發的一些基本流程以及分哪幾大模組等，對房地產行業的運營模式有個基本的瞭解，對你的面試也會有很大幫助。

二、社招人員

如果你是社招人員，那房地產企業主要先考量的就是你來了之後是否能馬上進入角色，開展工作。他們會看你是否是標杆房企出身，會問你的專案經歷，你在其中擔任了什麼角色，同時是否全過程經歷了這些專案；房企一般都喜歡要房企出來了，對於總部或分包、供應商出身的情況下，除非很優秀的或者他們真的缺人，否則他們不太會優先考慮。再一個就是，面試時還可能會問你一一些專業的問題，比如工程管理過程中共分多少節點，其中一級節點有哪些，進度、質量、成本，如何有效的控制；專案從拿地到開工、開盤、資金回正需要多長時間、如何管理總包、分包單位、你在專案管理過程中遇到過哪些棘手的問題，又是如何解決的等。總之，就是要真實的看看你是否有這方面經驗，能否未企業解決問題，為企業增值。

最後，不管怎樣，你都要耐心準備，面試時自信、誠懇，我想你的面試一定會成功的！加油！

面試無非兩點：1是你的專業技能；2是你的溝通、處事能力。

專業方面，把自己專業和房地產相關職位拉近；處事能力就正常發揮，誠實點，別裝就行了。

人事經理畢竟閱人無數，與其裝被識破，不如誠實點。純屬個人觀點