入行人力資源管理類工作首先了解人力資源管理類職位分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關係管理、人事管理和職業生涯管理八大模組。

其次，人力資源管理類職業有：人事助理、行政總監、人力資源專員 、人力資源總監、HR總監。

再次，人力資源管理類工作包括：人員招聘，績效和薪酬管理，制定工作說明，人力資源設計和管理規劃，解決和完善勞動關係。協調組織員工共同為組織目標而努力。可從事：招聘專員、考核專員（績效考核）、勞資專員、保險專員、工傷專員。

外行入門人力資源管理類職位並不難。

1，首先，閱讀一定的人力資源理論書籍，瞭解它的理論基礎有哪些，當然，你會覺得理論比較枯燥，讀不下去等，建議可以透過考一個人力資源師三級的證書，考這個證書不是為了考證而考證，而是為了透過考證讓自己也學習知識的。

有了基礎，相當於推開了一扇窗。

2，其次，很多企業招聘做事務性工作的人力資源崗位時，要求的門檻也並不好太高，人力資源，就是處理與人相關的各種雜事的，各個崗位，市場上招聘最多的跟人力資源相關的崗位就是招聘專員，這個崗位，說白了就是為企業想方設法找到合適的人，你需要打電話，你需要篩選簡歷，你需要初步邀約面試，你可能熟悉之後要進行初步面試，這些都跟人力資源相關，每一個小的環節做好了，都對你以後發展非常有幫助，而且，人力資源模組中，招聘，也是最鍛鍊人，和最有發展潛力的。

3，最後，盡力的去認識同行，互相學習，當然如果工作中，剛好有人力資源的老員工帶你，也是一個非常不錯的機會，好好把握，好好學習，同時自我學習和提升也不能放鬆。