任何職場都有壓榨。無壓榨不職場。勞動者被老闆壓榨，創業者被客戶壓榨。一樣的，沒什麼，看開點，只有值錢才會被壓榨，不值錢就不會有被壓榨了。

職場菜鳥被壓榨是正常的。

有一次，我領導叫我給客戶定酒店。我剛接到任務的時候，信心滿滿的去了，結果到了那裡，一臉懵逼。我要定什麼位置的好呢？我是要定什麼檔次的酒店呢？是要什麼樣的房間型別呢？這些問題不停的在我的腦海裡翻滾。

結果，當晚，領導跟客戶談完了事，那時候已經是11點多了，打電話給，問我酒店的位置，我吞吞吐吐：因為不知道要定什麼樣子的酒店，我就沒敢定……

領導：這麼點事都辦不好？……

結果，那晚上，我一直 忙到半夜，第二天還得早早的準好車輛和早餐。

還有一次，我們組接了一項任務。接到任務的時候正好是週五下午，週末他們都休息了，而我要加班，為什麼？因為我要先把專案資料整理好，週一的時候，一定要馬上有個好的方案。艱鉅的任務落在了我的頭上。於是，那個週末我自己一個人加班加點。

簡單回答一下:

首先我們理清楚職場的定義，狹義的不再贅述，從廣義上來講，與工作相關的環境、場所、人和事，還包括與工作、職業有關的社會活動、人際關係等，都屬於這個範疇。因此，從定義上來講，您所指的壓榨也就分為:工作內容壓榨、人員壓榨、金錢壓榨。

我們分別來看，工作內容壓榨有提升工作量、加大考核量、交代新任務等等，假如僅僅是這些的話我覺著也不能單純稱之為壓榨，作為職場小白，知之甚少，適當的增加工作量才能更快的提升工作能力，於企業於個人均沒有壞處；

人員壓榨有老人"欺負"新人，老闆"欺負"員工，其實這也是正常的，從馬斯洛需求層次理論來看，第四層就是尊重的需要，所以，面對職場小白，無論老員工還是中層管理，都從對新人的管理上獲得滿足感，您也無需介懷；

再者是金錢壓榨，這個層面主要表現為壓工資，新人執行試用期薪資待遇等等，其實這也是正常的，換位思考的話，您作為老闆，肯定也希望給公司創收更大的那個人收入更高，就像有的時候一家企業裡面，一個員工籤個大單，老闆甚至願意額外發個紅包，而那個不簽單的，光發底薪老闆都覺著不舒服，是一樣的道理！

所以，綜上所述，作為職場新人，沒有所謂的壓榨，更多的需塌下身子，虛心學習，抱著一顆不服輸的心，努力做到最好！將來的一天，老闆臺後面坐的人就是你！