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1 # 一果食品
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2 # 慕容曉春
這個關注點爛了大街了。實在是推送的沒辦法,回答一個
職場人生,適者生存,無所謂一樣不一樣,但是人員流動確實是一定要有的。
1,在經營管理層面,我們奉為圭臬的日本經營之神, 松下公司的年度離職率在5%上下。這個數字被我們做經營的人當作一個目標一直在追求,但是可悲的是我自己從事管理20多年無論在哪個崗位上都沒有做到過。我不知道德雲社的離職率情況,但是離開並不是什麼大事,包括曹雲金,何雲偉,欒雲平,都沒有問題。都是正常的人才流動,無可厚非。
2,在德雲社郭德綱看來,有一些人的離開是會對德雲社有影響的,李菁,德雲社合夥人,曹雲金,德雲社力捧的首席演員,何雲偉,郭德綱大弟子,欒雲平,郭德綱大弟子,這裡人的離開是對德雲社有影響的,影響不是在票房上,而是對德雲社聲譽,以及郭德綱聲譽有影響。
3,德雲社出走了很多人了,我們知道的,徐德亮,李菁,曹雲金,何雲偉,欒雲平,劉雲天等等,還有一些我們不記得的,如果糾結於他們的離開,認為離開就是欺師滅祖,所言有些誇大了,而不希望離開,很大程度上需要一個穩定的企業形象展示給大家,同時,還有一些心血付出投資回報方面的考量。
如果僅僅從離開的時間節點,離開後雙方的表現,企業主與僱員之間的恩怨情仇,就顯得有些狗血了。提高一個高度來看待人員離職,核心的原因是價值觀不同而分手的。在德雲社每月收入30000,離開後每月收入18000,你幹嘛要離開呢?從感受的角度看,就是不開心,從精神的高度看,就是價值觀不一樣了,你追求的是金錢,我看中的是創作,你需要的是紅起來,我需要的是你沉下心來做事。所以欒雲平不是第一個,也不會是最後一個。從本質上看,他們的離開都一樣,都是價值觀不同而離開的。
當然不一樣,
第一,曹雲金在退出德雲社之前就很紅,而閆雲達反倒是一直都是平平淡淡的。
第二,曹雲金是在德雲社危機之時退出的,而閆雲達人家實在如今德雲社火的一塌糊塗的時候退出,一個就顯得是小人了,而閆雲達人機就反倒高尚。
第三,曹雲金是正兒八經的欺師滅祖,而閆雲達只不過是發現自己看著自己的師兄弟一個個的紅火起來,而自己在小劇場也是出頭無望的情況下,退出不失為一種明智之舉
至於說改名字,出了德雲社,不幹了,用回自己父母給起的名字有什麼錯嗎?
總而言之,個人認為,曹雲金就是個叛徒。閆雲達倒顯灑脫