勞動法並沒有對考勤時間有儲存時間的規定

但是在涉及勞資糾紛時，需要單位能夠提供有效的考勤記錄，職工對於考勤記錄有異議的，就需要自己找證據來證明考勤記錄有無缺失

實際上，一般單位的考勤記錄都沒有特別要求長期儲存，也沒有法律要求單位儲存多少年的考勤記錄

對於其他人回答的兩年時間，這是錯誤的，實際上，勞動法只是規定了要求對勞動合同保留至少2年時間。

對於考勤記錄儲存兩年的規定是1994年的工資發放暫行規定，已經被新的勞動法取代了，不能用舊法解釋新法規

勞動者的考勤、勞動合同、職工名冊等材料一般儲存不少於2年，具體從以下幾個法律法規政策可以看出：

1.《勞動保障監察條例》

第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。可以看出勞動保障行政部門處理的許可權在2年內。

2.《關於實施勞動保障監察條例若干規定》

第十八條　對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；

3.《勞動合同法》

第五十條 勞動合同解除或者終止後雙方的義務

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

《保障農民工工資支付條例》（徵求意見稿）

保障農民工工資支付條例第十二條 用人單位應當按照工資支付週期如實編制書面工資支付臺賬，並至少儲存至勞動合同解除或者終止後滿三年。

《國務院辦公廳關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見》國辦發〔2016〕1號

二、全面規範企業工資支付行為：………（四）………。施工總承包企業和分包企業應將經農民工本人簽字確認的工資支付書面記錄儲存兩年以上備查。