“商務休閒”旅行是什麼

“商務休閒”旅行即指員工將差旅與週末休假或其他休閒活動相結合。世界經濟全球化持續發展，通訊技術更加便捷打破了辦公室辦公限制。如今，“工作旅遊兩不誤”成為可能，商務休閒旅遊持續升溫，有資料指出，預計亞洲地區的商旅支出將在2025年增至 9000 億美元。這一變革，既是挑戰，亦是機遇。

當下資訊網路極度通暢，各類旅遊網站旅遊攻略隨處可見，給了新生代員工更多的選擇。如今，80後90後是青年員工主力軍，而這是最崇尚自由的一代，他們逐漸打破舊時商務旅遊由公司打包安排的模式，他們不想要只是“被安排”，而更多是想要一份合乎心意的商務休閒旅行。

面對以上情況，有些企業改革制度，採取員工自由選購旅遊後報銷的模式，而這一模式雖說合乎員工心意，卻給企業造成了負擔。

1.員工自由選購旅遊資源，企業無法完整掌控此資源的合法性、安全性，更加無法及時掌握員工旅途中的實際情況。如若面臨事故，企業無法及時得知協助員工處理，將被問責。

2.傳統商務旅遊是由企業統一採購旅遊產品，大批採購往往會得到不錯的折扣。而現在透過員工自助選購，減少了企業的折扣優勢，增加了費用負擔。

3.員工透過非企業常規渠道選購旅遊產品，打破企業統一選購統一報銷的模式，令企業的費用報銷變得更為複雜，造成報銷資源的浪費。

“商務休閒”旅行持續升溫，企業可以以“商務休閒”旅行為甜品優勢，吸引更多人才加入到團隊中來。

與此同時，改革差旅制度，透過小補貼方式，鼓勵員工採用本企業推薦旅遊資源。督促員工遵守規定，用合適的制度去降低相應風險。人力資源部門需提醒在外商旅員工最大限度地減少“冒險”行為，儘可能做到日日發動態，時時報平安。

改變傳統的打包行程優惠模式，改用與供應商月結返傭至公司賬戶的方式，將相關休閒功能模組進行整合，旅遊支出過程統一到公司平臺進行，讓員工在有限範圍多樣化選擇，為員工創造更優越的差旅體驗，同時，保證付費，報銷均在公司同一平臺進行，整個過程在公司可控制的範圍內操作，及時掌握員工情況，降低企業責任風險。