你們的區域領導和會計的這種私吞員工補貼的做法不是犯錯，而是徹頭徹尾的犯罪！他們利用職務之便，做出如此膽大包天的事情，必須要受到法律的嚴懲。

現在你問該怎麼辦？我覺得有幾個步驟。

第一，要員工團隊起來，要大家明白不反抗最終也是死路一條的道理。

第二，給區域經理和會計一次自我救贖的機會。

你們可以私下找區域經理和會計溝通一下。目的就是告知對方，你們已經知悉了補貼還未發放的事情（給對方先留面子，明知道是私吞，但也要故意說是暫時未能發放。）如果對方識趣，那就會借坡下驢，馬上補發，如此亡羊補牢，為時不晚。但如果對方依然不予理睬，那你們就直接把話說破，說要告知公司大領導，還要報警。

第三，上報大領導，然後看情況報警。

既然區域經理和會計不思悔改，那就沒有必要再留面子了。你們可以馬上集團上書公司大領導，讓領導介入調查。如果大領導介入並積極推動，那就靜觀其變，坐等結果。但如果大領導也推動不了，那就只能選擇報警。儘管警方不會直接介入這種勞動糾紛的案件，但報警就是一種震懾，可以逼迫公司給予你們一個說法，給予你們公平的待遇。

謠言止於智者，這種事情應該是小道訊息，首先你需要驗證事情的真偽，否則就是以訛傳訛，也許是別有用心的人散佈的假訊息也不一定；其次，如果確有其事，果斷站出來，但應收集和固定證據，切記不可違法；第三，員工沒站出來，可能是沒有人起頭，受苦受難的人聯合起來，才能形成力量，不然就是權貴桌上的肉。

由於水平有限，真不知應該怎樣評論這件事精。我各人認為，一個區域領導和一個小會計，把總部給員工的補貼給私吞了，我感覺他們沒有這麼大的膽量。再說這種事不是小事，也不是一兩個人就能拍板的，終究紙裡包不住火。除非上級有什麼暗示，否則，借給他倆八個膽子，他們也不敢私吞這筆資金。除非他們活夠了。

首先要收集真實存在的線索和證據，並檢視內部規章制度和外部法律法規，看是否存在違規違法。然後在有拒可依的情況下可以向上級機關匿名舉報，或者向監察委和紀委舉報。但作為一般員工很難掌握相關證據，同時又擔心自己利益受挫，所以舉報一定要證據充足。

還有一個辦法，上級黨委或者部門來交心談心時抓住機會，適當的抱怨一些，訴苦，但不要直接反應問題。