回覆列表
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1 # G網無錢
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2 # 隔壁王老胖
什麼時候做過什麼事就可以了，幫助了多少人，HR只會在乎你的專業能力。
假如你是程式設計大神，把自己說的神乎其神，然後去應聘攝影師，你覺得可行嗎？
其實最重要的工作簡歷就是，假如招聘職位是攝影師，你的簡歷應該是那個作品得過獎，在前一個公司工作了多長時間，獲得過什麼成就，做到了什麼位置。而不是你做過什麼其他的事。
假如我是HR，我招的是軟體開發，而你的簡歷寫了一堆你做志願者，或者什麼別的事，我就直接淘汰你了。
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3 # 凌雲寶貝
可以突出自己的優勢 將簡歷的內容打造的獨一無二 每個人都有自己的特長 在簡歷上可以將重要資訊羅列出來 便於人力去篩選 自己如果有和應聘崗位相關的實習經驗 一定要簡潔明瞭的寫上去 簡歷的格式也有講究 不一定要根據別人的模板 可以根據自己的個性特點排版 但要注意條理清晰 簡潔明瞭
一份好的簡歷，一個有能力的人，要用資料說話。你要能給企業帶來收益，要給企業創造價值。所以我們的重心不能放在對職責的描述上，而要體現個人的價值。
所以同樣是投簡歷，應聘同樣的職位，你們倆能力也差不多，可為什麼別人一投就中，而你卻無人問津。原因是什麼？原因就在於人家說的是自己的成果，而你講的卻是別人的成果。
所以，寫簡歷，不是做職位的描述就可以，還要做一些成果的總結。