吉林省國企改制失業退休，從來沒發放過，沒有負責單位。瀋陽對這類人員給予熱費價格優惠。吉林繳費後供熱也普遍不好，投訴熱點，管理嚴重不到位，多年不得改善。

企退人員劃歸社群以後的供暖費可能要改變，有的企業在沒歸社群時，就沒有經濟能力為退休人員拿供暖費了，都是由個人自掏腰包交費。

有經濟能力的企業給退休人員發給一次性補貼到位，從此與企業再無關係，以後的取暖都由本人承擔，以前的福利帶遇從此圓滿結束。

這個問題很明確的，雖然歸了社群，暫時一切福利待遇由原單位負責發放，與社群關係不大，至於以後那你就展開設想吧，不是我不知道，這世界變化太快！

《寫於2021年4月3日》

基本供熱補貼部分隨社保退休金一起發放。有些企業，比如國企，退休前按職務級別制定的供暖補貼標準，與社保基本供暖標準的差額部分，仍由企業隨企業年金及其他補貼一塊兒發放。企退人員劃歸社群管理是指人事、檔案管理，不會影響其他福利待遇。比如企業組織的療養、健康檢查、各項文體活動等。

其實，這項改革措施對於國企而言，無所謂“減負”不“減負”。因為企業以前多年形成的檔案檔案，並不會給企業造成多大負擔，而在職職工仍需企業管理。但是，對於官方機構而言，確要增加經費開支、增建辦公場所、購置辦公裝置和設施、增加人員編制。這些舊檔案究竟有多大利用價值呢？不清楚。

取暖費以及因物價上漲而給退休職工發放的“菜籃子補貼”是由社保統一發放的；獨生子女父母的獨生子女補貼是由計生辦發放的，這些情況全國各地應該都是統一一樣的，發與不發、發多發少都與退休職工原單位沒有任何關係！

至於職工退休後原企業發放的福利待遇，在退休職工交給社會管理後是否還會繼續享受，只能由退休職工原所在企業來決定，不可能有一個統一標準！

供熱費也就是取暖費，由於冬季北方天氣寒冷，要進行供暖應對極端寒冷的環境，保證市民溫暖過冬。

一般來說，取暖費是社會保障部門在年底的謀個月進行統一發放的，隨著養老金的發放一起打到賬戶。

退休人員社會化管理之後，原企業不再發放這個費用。個別好的企業再發放一些補貼也是有可能的，但大部分都社會化了。

為什麼供熱補貼公務員，事業編拿多少工資就補貼多少？兩口子拿兩萬工資就補貼二萬，住兩百個平方的房子才交採暖費是4800元，這是什麼專家想出來的？

北京鐵路一線單位退休人員每年的供暖費用由原單位按本人的工作年限規定12月初發放工資卡中至今，目前還沒有劃歸社群。