回覆列表
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1 # 天火號
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2 # 馨瑤大寶貝兒
敢不敢提主要是看你本身的競爭力，如果提了不漲，可以另謀高就。那就不怕。
1、靠技術混的人，對於這個問題是很簡單的。
那就肯定是去要求漲工資，不漲的話就自己找工作，找到了就閃人。
尤其是程式設計師，跳槽很容易。只要你技術好就沒問題。
2、靠文職混的人，就稍微難辦些。
比如搞出納的，搞社保的，銀行工作者。
3、搞銷售的，就更難了。
在你有固定客服的情況下，業績都只是一般。那換了新環境，客戶資源要重新積累，就更惱火了。
4、搞管理的，就要看情況了。
大部分情況是跳槽比較難，因為管理者畢竟是少數，跳槽職位較少。而且去新環境當管理者也比較困難。
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3 # 我是劉小喜
這個問題提的好，也是很大一部分人想知道的，我來說說我的觀點，不必太張揚，是花自然香，所以大多數情況下，你只有找到真正適合自己的工作，才能得到你想要的薪水，畢竟公司不是慈善機構，當你確實給公司創造了有價值的東西時，才可以讓老闆大大方方的加工資！所以好好努力，天天向上！
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4 # 你好夏都
我上班一年，工資真的很不高，但是我知道漲工資的方法，就是做出成績後跟老闆提漲工資的事。
如果沒有成績，提了也沒有用，也沒有底氣。
敢不敢提主要是看你本身的競爭力，如果提了不漲，可以另謀高就。那就不怕。
1、靠技術混的人，對於這個問題是很簡單的。
那就肯定是去要求漲工資，不漲的話就自己找工作，找到了就閃人。
尤其是程式設計師，跳槽很容易。只要你技術好就沒問題。
2、靠文職混的人，就稍微難辦些。
比如搞出納的，搞社保的，銀行工作者。
3、搞銷售的，就更難了。
在你有固定客服的情況下，業績都只是一般。那換了新環境，客戶資源要重新積累，就更惱火了。
4、搞管理的，就要看情況了。
大部分情況是跳槽比較難，因為管理者畢竟是少數，跳槽職位較少。而且去新環境當管理者也比較困難。
另外還有自己創業，或者把自己所管理的團隊一起打包推銷出去。
5、其他國有企業、事業單位，基本就相當難了，好些薪資水平、福利待遇是一年不如一年，也只有硬著頭皮的撐著，就更不要提漲工資了。