我是流沙，關注職場成長。關於這個問題可以從兩個場景來回答。

一般跳槽時漲薪幅度在10%-30%。所以在提期望薪資的時候可以適當在30%往上一點，這樣留一些討價還價的餘地。

50%其實相對較難，要麼你是不可多得的稀缺人才，企業願意花高薪挖你，比如做機器學習的，比如演算法工程師比如建模類，比如高階技術崗位，別說50%，翻翻都有可能；要麼你之前的薪資水平太低，比如月薪3000，那麼積累了一段時間後，再跳拿到4500也不是不可能。

普通的人的漲薪基本在30%以內。當然有人透過虛報之前的工資為自己贏得了籌碼，談到了理想工資，但是流沙不建議。因為現在多數企業都會背調，要求提供銀行流水，被查實那就有違背誠信，得不償失。

如果想在本單位順利實現漲薪，並且還這麼大的幅度，大概依賴於這麼幾項因素。

1.一段時間內業績非常突出。

這基本上是所有能夠得到漲薪的人必須達到的要求。（忽略體制內，就以一般企業為例）

什麼叫非常突出，如果你是銷售，目標完成達到150%；如果你是技術，響應和解決bug的時間和效率比之前提升了50%；如果你是商務，簽訂的合同比之前的同類項目減少了30%的支出；如果你是HR，員工流失率在你新制度的推行下減少了20%。

這些就叫業績突出，記住：完成本職工作，那僅僅叫合格而已。所以，想漲薪之前，先對照一下自己有沒有突出業績。

2.現在工資基數不是特別高，我覺得在10000以內可能性比較大。

同上面跳槽的例子類似，基數小，即使漲幅大，絕對值也不會特別大，企業負擔的成本不會太高。若是一個月薪30000的部門經理一下子在本公司漲薪到45000，這種機率比較小。

3.和領導關係融洽。

漲薪雖然業績是一方面，但是最終拍板你能不能漲，漲多少的是你的領導。和領導的關係融洽保證在有多個候選人時你更有機會脫穎而出，至少不會因為和領導的關係不好而被領導pass下去。

4.正值公司提報加薪的時機。

如果趕上了公司一年一度或者半年一度的加薪提報時間，那你就更加明正言順。因為如果是平時忽然提的話，雖然你業績突出，但是領導還得和各方溝通，因為漲薪不是他一個人拍了板就能決定的，相關人包括領導的領導，HR等。

如果趕上了公司加薪的時刻，那就相對容易。

以上條件都滿足，漲薪50%也是大大有希望的，祝你成功。