我是流沙,關注職場成長。關於這個問題可以從兩個場景來回答。
一般跳槽時漲薪幅度在10%-30%。所以在提期望薪資的時候可以適當在30%往上一點,這樣留一些討價還價的餘地。
50%其實相對較難,要麼你是不可多得的稀缺人才,企業願意花高薪挖你,比如做機器學習的,比如演算法工程師比如建模類,比如高階技術崗位,別說50%,翻翻都有可能;要麼你之前的薪資水平太低,比如月薪3000,那麼積累了一段時間後,再跳拿到4500也不是不可能。
普通的人的漲薪基本在30%以內。當然有人透過虛報之前的工資為自己贏得了籌碼,談到了理想工資,但是流沙不建議。因為現在多數企業都會背調,要求提供銀行流水,被查實那就有違背誠信,得不償失。
如果想在本單位順利實現漲薪,並且還這麼大的幅度,大概依賴於這麼幾項因素。
1.一段時間內業績非常突出。
這基本上是所有能夠得到漲薪的人必須達到的要求。(忽略體制內,就以一般企業為例)
什麼叫非常突出,如果你是銷售,目標完成達到150%;如果你是技術,響應和解決bug的時間和效率比之前提升了50%;如果你是商務,簽訂的合同比之前的同類項目減少了30%的支出;如果你是HR,員工流失率在你新制度的推行下減少了20%。
這些就叫業績突出,記住:完成本職工作,那僅僅叫合格而已。所以,想漲薪之前,先對照一下自己有沒有突出業績。
2.現在工資基數不是特別高,我覺得在10000以內可能性比較大。
同上面跳槽的例子類似,基數小,即使漲幅大,絕對值也不會特別大,企業負擔的成本不會太高。若是一個月薪30000的部門經理一下子在本公司漲薪到45000,這種機率比較小。
3.和領導關係融洽。
漲薪雖然業績是一方面,但是最終拍板你能不能漲,漲多少的是你的領導。和領導的關係融洽保證在有多個候選人時你更有機會脫穎而出,至少不會因為和領導的關係不好而被領導pass下去。
4.正值公司提報加薪的時機。
如果趕上了公司一年一度或者半年一度的加薪提報時間,那你就更加明正言順。因為如果是平時忽然提的話,雖然你業績突出,但是領導還得和各方溝通,因為漲薪不是他一個人拍了板就能決定的,相關人包括領導的領導,HR等。
如果趕上了公司加薪的時刻,那就相對容易。
以上條件都滿足,漲薪50%也是大大有希望的,祝你成功。
我是流沙,關注職場成長。關於這個問題可以從兩個場景來回答。
跳槽一般跳槽時漲薪幅度在10%-30%。所以在提期望薪資的時候可以適當在30%往上一點,這樣留一些討價還價的餘地。
50%其實相對較難,要麼你是不可多得的稀缺人才,企業願意花高薪挖你,比如做機器學習的,比如演算法工程師比如建模類,比如高階技術崗位,別說50%,翻翻都有可能;要麼你之前的薪資水平太低,比如月薪3000,那麼積累了一段時間後,再跳拿到4500也不是不可能。
普通的人的漲薪基本在30%以內。當然有人透過虛報之前的工資為自己贏得了籌碼,談到了理想工資,但是流沙不建議。因為現在多數企業都會背調,要求提供銀行流水,被查實那就有違背誠信,得不償失。
本單位如果想在本單位順利實現漲薪,並且還這麼大的幅度,大概依賴於這麼幾項因素。
1.一段時間內業績非常突出。
這基本上是所有能夠得到漲薪的人必須達到的要求。(忽略體制內,就以一般企業為例)
什麼叫非常突出,如果你是銷售,目標完成達到150%;如果你是技術,響應和解決bug的時間和效率比之前提升了50%;如果你是商務,簽訂的合同比之前的同類項目減少了30%的支出;如果你是HR,員工流失率在你新制度的推行下減少了20%。
這些就叫業績突出,記住:完成本職工作,那僅僅叫合格而已。所以,想漲薪之前,先對照一下自己有沒有突出業績。
2.現在工資基數不是特別高,我覺得在10000以內可能性比較大。
同上面跳槽的例子類似,基數小,即使漲幅大,絕對值也不會特別大,企業負擔的成本不會太高。若是一個月薪30000的部門經理一下子在本公司漲薪到45000,這種機率比較小。
3.和領導關係融洽。
漲薪雖然業績是一方面,但是最終拍板你能不能漲,漲多少的是你的領導。和領導的關係融洽保證在有多個候選人時你更有機會脫穎而出,至少不會因為和領導的關係不好而被領導pass下去。
4.正值公司提報加薪的時機。
如果趕上了公司一年一度或者半年一度的加薪提報時間,那你就更加明正言順。因為如果是平時忽然提的話,雖然你業績突出,但是領導還得和各方溝通,因為漲薪不是他一個人拍了板就能決定的,相關人包括領導的領導,HR等。
如果趕上了公司加薪的時刻,那就相對容易。
以上條件都滿足,漲薪50%也是大大有希望的,祝你成功。