這得看情況

1、公司確有做的不好的地方，員工抱怨是可以理解的

2、公司有很好的福利待遇，員工抱怨，那是員工的個人修養問題

聰明人在工作場合不該說的話工作中，心急口快者很容易得罪人。所謂說者無意，聽者有心。因此要學會謹言慎行，儘量避免使用不適當的語句，不說不該說的話。

說話能反映出一個人的性格，修養等等比方，有時候也有他自己不知道該不該說，這樣的人，屬於隨性人，性格使然。

說話很重要，要學著說，想著你，看著說，什麼場合該怎麼說話，有時候不經意間的一句話就得罪了人。

心直的人，心實的人，心直口快的人，刀子嘴豆腐心的人，最怕在人前說話，或者儘量不說話，因為她怕得罪人，她知道也許不說話回答別人的友好，可是她是真誠的人，真心對別人好的人，她的心和他們同在。天地可證，日月可鑑！

感謝有機會回答問題，茉莉覺得確實有這樣的同事，舉個例子。

茉莉現在公司就有比較資格老的同事，她其實日常是做輔助性工作，本來是一個比較重要的崗位，因為涉及到財務啊，還有其他的事情，而且她也很熟悉業務，但是她就是有個缺點，管不住自己的嘴巴。就是不管對於領導和同事，她都會有想噴一波的感覺。就是按照她自己的個性來。

比如說，上次有個同事沒有做好，新同事，然後她就對著電話大罵一通，就是完全是在攻擊人，茉莉覺得這樣確實是一種情感的宣洩，確實工作壓力大，但是後面想想，有必要嗎?我們都是來打工的而已，對於同事來說，你不是她領導，沒有什麼許可權去教育人啊；對於自己來說，這樣大動肝火，其實對身體也不是很好吧。

另外對領導，她因為以前也會陪著領導做事，所以就可以說是知道領導很多細節。例如住在哪裡，家裡的情況。但是不幸的是，她有時把這個也作為談資，用來和其他同事聊天，有什麼話不會傳到別人的耳朵裡，所以後來領導覺得她不能保守秘密，就放棄她了，不讓她碰重要的工作。

所以茉莉想說，這樣的同事，對於她自己的發展來說並不好，除非她是故意這樣。一個人，長期的發展，無論我們是不是想在一個公司成長，其實對於我們個人來說，自律而又懂得成長的人生才是我們自己的任務，但是一直都是這樣放縱自己，讓自己做了又後悔，其實還是一個反反覆覆的過程，還是自己不舒服。

其實她對自己這樣不能控制情緒的行為確實是覺得不應該，但是她又經常忍不了，所以茉莉還是覺得，從另外一個側面來說，我們可能管不了別人，但是我們能管我們自己，我們就做到以人為鑑，改善自己就行。