應屆畢業生在 校園招聘 中都要經歷到的一個環節，就是面試。而面試中表現是否良好，則關係到是否有機會獲得工作offer。顯然，對於初入職場的求職者來說，面試時十分重要的。 如何能夠在激烈的面試競爭中脫穎而出，是值得讓人深思的。
1、穿著正裝，帶好簡歷，並且儘量提前10-15分鐘到達面試地點。
2、面試前一天準備好需要的材料，並且可以登入應聘公司的網站，對公司的大致狀況、主營業務及工作職責等進行了解，最好記錄重要資訊。
3、面試時，與HR打招呼應親切自然，不應矯揉造作。
4、面試過程中，面帶微笑，語氣柔緩。說話點到即可，不要過於重複解釋同一個問題，這樣既能表達自己的主觀意思，又能讓對方感覺邏輯縝密。
5、面試交談應放鬆自己的心態，不必過於緊張，否則無法表現出最佳的一面。 6、HR在面試過程中，會有技巧地詢問一些問題，注意警惕問題背後的陷阱，不要輕易被HR引入到陷阱中。 7、對於一些技術方面的問題，應該實事求是，切忌不懂裝懂。 8、注意面試過程中的細節問題，細節有時候能夠決定面試是否成功。 9、除非問題是非分明，否則不要輕易下結論，不要回答非黑即白的問題。一些難以解決的問題，應該選擇巧妙地帶過，注意言多必失。 10、不要為了求職，而刻意迎合面試官的觀點或問題，而應該有自己的想法和主見，並善於委婉表達。 11、對於常見的問題，要有所準備，最好是事先準備。例如以下這些問題：你打算在我們公司工作多長時間？說說你工作中對你影響最深的事情？說說你的優點和缺點？ 12、開場的一分鐘自我介紹是個關鍵點，應該提前精心準備，確保自我介紹完整流利。並且，自我介紹主要是突出自己的工作經驗和能力優勢。 13、儘量將面試官的話題引導向自己擅長的方向。如果對方跟你的談話總是缺乏話題性，那麼求職成功率也會大大降低。 14、切忌讓面試官抓住自己語言中的失誤，否則將難以向其他方面展開討論。 15、能力雖然是重要的，但是人品問題也是不容忽略的。在面試過程中，應該儘量展現自己的誠意，並且遵循誠信原則，不能有所隱瞞。 16、多與面試經驗豐富的人進行交流，獲得更多的資訊和經驗。 17、對於一次面試失敗，不應該完全放棄，而是應該當成經驗累積。多嘗試幾次面試，便會有所長進。 18、求職面試過程中切忌急躁，保持平常心。 19、面試前一段時間，調整好自己的作息，保證有飽滿的精神狀態。 20、對於面試前的緊張，可以用深呼吸進行緩解，並且要給自己充足的信心。
應屆畢業生在 校園招聘 中都要經歷到的一個環節，就是面試。而面試中表現是否良好，則關係到是否有機會獲得工作offer。顯然，對於初入職場的求職者來說，面試時十分重要的。 如何能夠在激烈的面試競爭中脫穎而出，是值得讓人深思的。
1、穿著正裝，帶好簡歷，並且儘量提前10-15分鐘到達面試地點。
2、面試前一天準備好需要的材料，並且可以登入應聘公司的網站，對公司的大致狀況、主營業務及工作職責等進行了解，最好記錄重要資訊。
3、面試時，與HR打招呼應親切自然，不應矯揉造作。
4、面試過程中，面帶微笑，語氣柔緩。說話點到即可，不要過於重複解釋同一個問題，這樣既能表達自己的主觀意思，又能讓對方感覺邏輯縝密。
5、面試交談應放鬆自己的心態，不必過於緊張，否則無法表現出最佳的一面。 6、HR在面試過程中，會有技巧地詢問一些問題，注意警惕問題背後的陷阱，不要輕易被HR引入到陷阱中。 7、對於一些技術方面的問題，應該實事求是，切忌不懂裝懂。 8、注意面試過程中的細節問題，細節有時候能夠決定面試是否成功。 9、除非問題是非分明，否則不要輕易下結論，不要回答非黑即白的問題。一些難以解決的問題，應該選擇巧妙地帶過，注意言多必失。 10、不要為了求職，而刻意迎合面試官的觀點或問題，而應該有自己的想法和主見，並善於委婉表達。 11、對於常見的問題，要有所準備，最好是事先準備。例如以下這些問題：你打算在我們公司工作多長時間？說說你工作中對你影響最深的事情？說說你的優點和缺點？ 12、開場的一分鐘自我介紹是個關鍵點，應該提前精心準備，確保自我介紹完整流利。並且，自我介紹主要是突出自己的工作經驗和能力優勢。 13、儘量將面試官的話題引導向自己擅長的方向。如果對方跟你的談話總是缺乏話題性，那麼求職成功率也會大大降低。 14、切忌讓面試官抓住自己語言中的失誤，否則將難以向其他方面展開討論。 15、能力雖然是重要的，但是人品問題也是不容忽略的。在面試過程中，應該儘量展現自己的誠意，並且遵循誠信原則，不能有所隱瞞。 16、多與面試經驗豐富的人進行交流，獲得更多的資訊和經驗。 17、對於一次面試失敗，不應該完全放棄，而是應該當成經驗累積。多嘗試幾次面試，便會有所長進。 18、求職面試過程中切忌急躁，保持平常心。 19、面試前一段時間，調整好自己的作息，保證有飽滿的精神狀態。 20、對於面試前的緊張，可以用深呼吸進行緩解，並且要給自己充足的信心。