心態放開就好了，世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨!被辭職一般有幾種情況：能力不濟；自己能力已經不能滿足不了崗位需要，僅管自己心理上很難接受，但是這種辭退還是很常見的。辦公室政治；站錯了隊，對不起，要你走人。公司不景氣縮減崗位；全球性的大公司這兩年都在裁員。

無論哪種辭退發生在自己身上都不太好受，但生活還得繼續不是嗎？仔細分析自身的問題，在接下來的時間裡調整好狀態，充一下電。

從新出發吧!

解題： 我們先理解一下“被辭職”是什麼概念。

大概就是指的，單位要辭你，但挑明瞭要你自己辭，或者逼迫你辭，因為如果你自己辭會節約他們的補償金。

這種情況下，員工可能面對兩種情況，要不然是找好下家了，就差一層窗戶紙沒捅破。再不然，還沒找好下家呢，但這邊的工作環境已經很不好了。

該怎麼看待，大概就是指處理方式，

首先，是和領導談談，再爭取挽回的機會，如果你覺得值得，誠懇的談話和實實在在的改變，也許是峰迴路轉的契機；如果不靈，那就剩下的只有翻臉了，是硬挺著，倒逼對方開除你，賠付違約金，還是主動離職，便宜了單位。

一般來說，找好下家的那種情況，您大概不需要什麼看待了，因為是你要辭單位，只不過，被人家提前知覺了，開始修理你，走就算了，畢竟下家更美好。但第二種，還沒找到下家的時候，被突然襲擊了，就值得探討一下啦，進退兩難！

有很多人都有這樣的經歷，在毫無準備的情況下，遭遇被辭職，不僅沒有下家依託，有的甚至還處於生活的困境。單位為了減少賠償金，逼迫他們主動辭職，手段各種各樣，小到刁難侮辱，大到崗位負擔，讓人應接不暇。這個時候，該怎麼辦呢？

第一種處理方式，是硬挺著，倒逼對方。這個難度挺大的，因為單位若要行此不義之舉，必然已經有了完全準備，以你個人之力，對抗一個單位，怎麼可能贏？或者即便達到目標，付出與收穫比例也是不相符的，得不償失啊。咱有沒有這個分量，可以和單位博弈，讓它疼呢？

第二種處理方式，主動辭職，都到這個份上了，不妨把話挑明，說明難處，不是不走，一時半會找不到下家，也只能忍在貴寶地了，你單位容我個時間差，我也會把工作交接好，不讓單位受損失，表明一個態度，大大方方把話談清楚，說明白，相信後邊單位也不好再難為你了。 再說補償金，合理合法的，一定要爭取，留好證據，等到下家入職了，不妨再回來慢慢談。

總之，見風使舵，順水行船，依法行事，見好就收，不貪不奸，好來好走，至少自己灑灑脫脫的，對吧！