一、降薪又降職

降低工資，降職，員工在職場上最重要的是工資和地位，找到一個管理上犯得錯誤降薪降職處理，很少有員工能夠接受這個處理結果，大部分騎驢找馬一段時間後主動離職。

二、孤立創造孤獨感

公司裡有什麼事情或者會議都不叫你，讓你感覺你跟公司沒有一點關係。吃飯的時候沒有人和你一起，工作上沒有人和你溝通，沒有人和你微笑，這也是所謂的心理攻擊。

三、雞蛋挑骨頭的找茬否定

做什麼工作，哪怕做得再好，領導就是不認可你，雞蛋裡挑骨頭，故意找你的刺，否定你的一切價值，你會感覺在這個公司沒有任何的價值。

四、閒死不安排工作

不分配任何任務，並從組織上進行冷落，心理上產生隔閡，讓你來到公司像空氣一樣的忽視你、冷落你。

五、累死加大工作負荷

在一定的時間內，交給員工一個根本完成不了或不可能完成的任務，或者加大工作量，讓你忙死累死。

不到萬不得已千萬別用，誰還不是為了混口飯吃，如果真的到了萬不得已公司倒閉或者員工真不行，還是給一些補償為好，對企業也是好的口碑，對社會也減少了一個不安定的因素。

員工在企業面前還是很渺小、無助的。

那你這個公司離倒閉也不遠了，如果員工經常犯錯，經過屢教不改罰款還是屢教不改那麼就直接說明情況，如果員工沒有犯錯，犯錯的次數很少。那麼你非要開除人家還不想出工資。那麼你這個公司離倒閉就不遠了。如果員工知道了這個情況你還有可能會被員工告上法庭。不喜歡該員工直接給工資走人就就好了。你這樣的公司很不厚道哦，人家給你上班幹活那樣不給工資的道理啊你不想給雙倍賠償工資，你可以把正常工資要給人家啊。不想賠償雙倍的可以在原有的正常工資上賠償人家一半的工資總要給人家把。