1、獵頭和候選人之間的面試，最好是在獵頭自己的辦公室，需要穿著得體，使人一眼看上去就覺得你是個值得信賴的人。如果實在有困難，約在外面環境安靜一點兒的咖啡廳，兩人碰面後要認認真真地互相寒暄，切莫讓對方覺得你高傲。 2、在互相換名片時要堅持好的傳統，拿正面對著對方。據調查，50％以上的人都沒有認真遞名片，這個小細節足以拉低整個獵頭行業的素質。所以，在遞名片的時候請先看一眼自己的名片；然後將正面雙手拿住遞到對方手中。收對方名片時，也要雙手，拿過來後仔細看一眼，對方會很受用；並且將對方名片放在桌子左上方，不要亂動。 3、互相溝通時，眼光不要遊離，可以以對方的眉心為注視點。提問要提前準備，不要想到哪裡問到哪裡。做好面試筆記，一定要用專門的本子記錄，不要記錄在簡歷上；尤其是在外面面試，帶上一本專業的筆記本十分必要。 4、面試時，首先要非常清晰我們面試候選人的目的是什麼，無非是三個方面的問題：對方能不能做；對方願不願意做；對方是否願意去新的地方做。判斷對方是否誇大其詞或者將他人功勞戴在自己頭上的情況時，可以詢問在具體工作中，彙報架構和下屬團隊管理方面的內容。最好的方法就是：如果我需要你在這段時間的背景調查Reference Check，你覺得誰最合適？

談到面試候選人，具體流程就不多說了，前面有人已經說的很詳細了。我簡單談下具體怎樣去面試一個候選人？

首先我們會透過兩個緯度去判斷一個候選人，也就是常說的硬技能和軟技能兩個方面。

硬技能主要指的是候選人的知識，經驗，技能等，當中一般會用到一些具體工具比如什麼STAR原則等等來判斷候選人所說的話的真實性以及他所說的東西是否符合邏輯。

軟技能則指的是一個人最基本的特質，這個也相當於一個人的核心競爭力，比如候選人的性格，領導力，傾聽，溝通，等等，這些因素都會在面試的過程中詳細的瞭解到。

其次就是一些外在東西去評判這個人，比如守時上面，外貌，眼神交流，衣著是否得體等等