這個我個人認為，一個是這個老闆有著常人不一般的人格魅力。另外最主要的是要讓員工看到跟著你他們有著非常光明的前途，他們的未來也會有非常好的發展，跟著你一定能成功。

當然這些是一方面，那麼另外一方面你就要用實際的行動去證明你說的這些是你能辦到的，只要大家努力是能實現的。我覺得做到這些員工肯定願意出來。這個要有實際行動的比如說我給每個員工多少的股份，或者完成任務給他多少的獎金，或者是給他什麼樣的崗位。一定要說到做到哦。

這個問題本身的導向有問題，先講一個故事。曾國藩被譽為晚清名臣之首，但他不是一開始就這麼牛逼，改變是從他徹底想明白一個問題開始，而他想明白的問題剛好和題主問的問題相反，總結起來一句話，叫“集眾人之私，成一人之功”。

什麼意思？是不是剛好和你提的“怎麼才能讓員工犧牲個人剛好相反。也就是說曾國藩之所以一開始就屢吃敗仗，歸根結底是因為他用了和你一樣的套路，曾國藩以為給手下和士兵（員工）吃好、喝好、待遇好，天天給他們打雞血，士兵（員工）就會為他（老闆）賣命，結果這只是曾國藩的一廂情願而已，該打敗仗還是還是一如即往的打敗仗，手下的謀士還是一大把鬧著要離職。

突然有一天他問身邊的一個人，問為啥我對大家這麼好，大家不賣命付出（犧牲）來回報我，還整天鬧著離職，天天打著自己的小算盤。他身邊的人回答說：“老曾，有句話我早想和你說了，今天你既然問了，我就直說了，如果有啥不對的地方請不要怪罪我。”曾國藩：“但說無妨”。他手下說：“老曾你整天說要帶著大家平定天下，立不世之功。但是這些和一個士兵有什麼關係呢？平定了天下，立了大功，朝廷會給你加官晉爵，士兵們能得到什麼？大家在跟著你混口飯吃，讓家裡人吃飽飯的同時，都是有自己的理想和私心，就是覺得你這平臺好，有資源可以升官發財，也就是說，大家是想在你這個平臺實現自己的理想，而你整天只想著要求大家犧牲自己來實現你的理想，這樣大家當然乾的沒勁了”。

曾國藩聽了後恍然大悟，原來想要他人幫助自己成就功名，不能整天想著要手下和士兵（員工）先犧牲來成就自己，而是應該先滿足員工的私心（理想），這樣手下和士兵才會反過來幫助自己成就功名，從此以後曾國藩對於手下，愛名的他給名，愛利的他給利，權勢也好，官職也好，只要做的出色他都可以給，但是他的最終目的還是為了更好的平定天下，成就不世之功，這才有了後來功成名就的曾國藩。

所以題主不應該整天想著要你的員工先為自己、為公司犧牲，這是典型的一將功成萬骨枯的思維，總想著要踩著別人的肩膀走向成功，我想說，這樣的日子已經一去不復返了，作為老闆應該反過來想你能幫員工實現什麼，只要你滿足了員工的私心，員工自然會全力以赴來成就你和公司。

享樂傾向，塑造了一批又一批過於懶散、叛逆、缺乏敬業精神的“Lazy一族”。他們可曾想過，自己是否真的擁有了不經努力隨隨便便就能成功的天賦。如果沒有，怎可不努力工作！

工作要你付出的犧牲可能很多，包括休閒、陪家人的時間。而業績無疑是最好的回報。常常有剛踏入職場的年輕人，不願為工作犧牲哪怕一丁點兒的私人時間，堅決拒絕加班，理由是：下班後的時間是屬於我自己的。況且即使我在加班，也未必能被領導看見。這種人的職業前景恐怕不太樂觀。

西方有句諺語：“沒有痛苦就沒有收穫。”這句話也正好可以拿來解釋在最新的一份調查裡，為何有33%的美華人同意長時間工作，因為，長工作時間也意味著經濟繁榮和更高品質的生活。

如果你覺得美國很遙遠，可以看看香港的MBA。一群畢業數年後聚會的MBA學生當知道其中一位同學每天晚上九點半就可以下班，只有週六要加班，週日可以休息時，齊齊發出羨慕的“譁”聲。所以說，MBA是一種生活方式，是一種為追逐金錢和成就，不惜付出常人無法忍受的代價的生活態度。他們為工作所付出的犧牲是按時下班的人無法體會到的。

沒有企業願意出錢養閒人。你當然有權利選擇最輕鬆、最愜意的工作，但是，老闆也有權利選擇最敬業、最賣命的員工。人在職場，如果對上頭交辦的事務和其他部門商請的工作，能推就推、能擋就擋，不願意多犧牲一點自己的時間和精力。那麼到頭來會發現，你所在部門的重要度與影響力將會越來越低，你自己的話語權與活動空間將會越來越小。