其實除了錢也有可能是人生的價值得不到體現，或者是企業的文化你不認同。

只要你感覺自己的價值沒有體現，做的工作自己不喜歡不順手，工資不理想，自己的工作得不到同事的認可領導的賞識，就會有換工作的想法。

或者是對這個行業對這個企業的文化不認同，感覺制度不合理也是促使你離職的原因，因為認識群居的，如果你沒有融入企業文化你就會感覺工作不快樂，生活很壓抑。

除了這兩個原因外，還有一些其他的因素的比如公司搬家地方遠，工作崗位變動等，但是相比較而言，人生價值沒實現，企業文化不認可是很多人離職的只要因素。

老米的觀點，對於大多數職場人來講，換工作有三個原因:

第一，錢

錢不多講，只說一點，單純為了錢的話，建議去做銷售，但銷售行業壓力大、工作辛苦。

其他文職或技術工作，短期內加到很高的薪資不現實。只有慢慢提升自己的價值，換工作薪資漲幅30％以上，這樣的換工作才有意義。

第二，成長

很多支援人離職，不僅僅是為了錢，還有成長，當在一個職位學不會到東西 每天都是機械重複勞動的時候，就可以考慮換工作了。

因為，成長是職場人最需要的。薪資會隨著能力的增長而提升。

沒有了成長，好比大樹每有了水分和營養，慢慢的，自己的能量會枯萎。

第三，團隊氛圍

一個消極、悲觀的團隊很難有所發展 ，而且會消磨人的意志。

尤其是剛畢業的年輕人，進入到一個老油條很多的團隊會很痛苦。

他們整體抱怨公司，但就是不離職，總想聯合更多的同事對抗老闆，對抗公司。

甚至某些老油條，煽動年輕人做傻事，教年輕人偷懶等。

這樣的環境是不可能留得住人的。

綜上，員工想離職，出了錢，還有成長和團隊氛圍。

我的主要原因是自己懶散慣了，做了幾家公司都是做著做著就莫名其妙的要升我的職，我不想承認那種壓力，就會選擇換一家，真不是矯情，是我真的志不在此，現在這家又莫名其妙的這樣了，老闆要把七家客戶從採購到交貨歸我統籌，估計最多也只能捱到年底。