不是特殊情況，誰也不會在懷孕期間換工作，帶孕入職對僱主很不利，假如不是求職者故意隱瞞，那麼公司能招進來說明她還是有很大價值。如果求職者故意隱瞞，那公司也只能自認倒黴了

怎麼看代孕入職的情況？很簡單，從國家法律的層面講，沒有說女人在懷孕期間不能找工作，也就是說符合國家法律。

但是法律是法律，現實是現實，不要說私企了，就連國企都很頭痛，因為你的懷孕必然帶來崗位的替代，你懷孕後你的崗位很可能被新的員工替代，等你回來後很可能就沒有了。

一般從用人角度分析，私人企業很多都會要求女性員工入職3年不能懷孕生子等，肯定這些是觸犯了法律，從個人角度看，如果你在不知情的情況下入職後發現懷孕了，沒有什麼，該怎麼做就怎麼做。但是如果你是明知道懷孕還入職，恩不過有點不可能把，因為事前的檢查就要做這個專案。

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老袁語錄：提這個問題的人，其實已經知道整個社會的一種現實，如果不是真的非常缺錢用的情況下，就目前這個社會，還是建議等孩子出生後去找工作吧。就算你真的代孕入職，到時候還要鬧的很厲害，說不定還要影響胎兒的發育！

帶孕入職，在目前社會壓力山大的情況下，這種情況會時常發生，如何理性看待和處理這種情況呢？

首先，

我們要分析下，帶孕入職對公司意味著什麼：雖然現在國家呼籲禁止職場歧視，但是一般來說企業遇到女職工懷孕多少都會採取特殊對待。究其原因還是因為女性在懷孕期間行動不便並且在產子之後的哺乳期也很難全心投入工作，而企業肯定是以效益為主。代孕意味著效率降低，並且很多工作也不便處理，會造成部分工作流程斷節，這些都是對企業來說很難接受的情況。

所以，你說的帶孕入職，其實另一方面肯定意味著她是從之前的公司離職了，很大的可能性是被勸退。

其次，

既然能帶孕入職了，很大可能性是新公司並不瞭解她懷孕了，這就存在隱瞞的情況了，對她後期工作很不利。如果是知道懷孕並錄用了，說明她必然是某些技能很突出，公司願意付出部分代價。這是一種利益的平衡結果。

總結，

帶孕入職能成為企業的敏感話題，一方面反應了女性在職場上懷孕期間的無奈，一方面理性來說，也是企業的一種無奈選擇。所以任何事都有兩面性，不能亂扣帽子。

關於懷孕女性的職場處境確實情況很複雜很難處理，只求企業能多給予理解，利益之外多些人文關懷。