從你說的情況來看，這個工作已經涼涼了，再找吧。

這一個月你什麼動作都沒有，除了等還是等，機會是等來的嗎？機會是爭取來的。

我們都是知道高考，考上大學的話，學校會發錄取通知書的。那應聘怎樣才算被錄取呢？

必須符合以下三種情況：

1、HR通知你即日到公司上班。

2、收到錄取通知。

3、簽訂勞動合同。

按時你說的情形來看，當時，可能是被錄取了，後來又發生了什麼變故不得知。

他們告訴你，總部在走審批流程，一個月過去了什麼訊息都沒有，期間你竟然沒有主動聯絡招聘單位，或者到他們單位去看看，不管什麼情況，自己都要了解清楚才行，傻傻等了一個月。也有可能是公司考驗你，看你對這份工作是否上心，結果你從不去找他們，既然你都無所謂了，他們就更加無所謂了，三條腿的青蛙不好找，兩條腿找工作的人一大把，他們更願意選擇主動積極的人。

儘管已經通知你被錄取了，但你還沒有來上班，也沒簽訂合同，期間可能出現了比你更適合這個崗位的人，或者是某某關係戶推薦了一個人，因為利益往來，公司不得不幫這個人安排一份工作，他們愛換誰就換誰，你也說不上話，那是他們的權利。

公司招人的流程一般是這樣的，用工部門根據需求提出用工計劃，一級級審批，BOSS核准，HR招聘，挑選人，選定面試名單，聯合面試，挑選人才，高階職位二次面試，定員，通知上班。

像你說的，錄取以後，再去走審批流程，這樣是不對的，萬一招聘計劃總部不同意呢？怎麼辦？全部推倒嗎？那不是折騰人嗎？浪費大家的時間，精力。

結語：找工作很多時候要積極主動，比如你面試完了，不要急著走，至少要打聽一下，大概什麼時候才能出結果？最好要到HR的聯絡方式，屆時你可打電話直接與他確認。如果覺得自己面試時太緊張表現欠佳，你也可以嘗試與HR再聊一下，最大限度地表現你的優勢，為自己再爭取一次機會。機會總是留給有準備的人。

一般集團性質的企業內部OA審批流程較為複雜，須層層報籤才可下發offer.

但一個月無訊息，時間確實拖延的有點久了，該企業流程審批較慢，亦會存在溝通及辦事效率問題等，建議您重新考慮擇業或

諮詢HR具體情況。