很簡單，開始往B2B轉型，原有業務發展緩慢。就不需要那麼多高薪梯隊了。開始縮減和轉型。而B2B是個新行業，社會上招不到那麼多人，還不如校招已經培養，省很多錢。不是錢慌，不是業務不行。就是轉型。市場上會出現一批簡歷蠻光鮮的人才。但是怎麼用要考慮一下了

網際網路巨頭紛紛被傳縮招，就業寒冬真的來了？

不到百天的時間，2018即將成為過去。在這個金九銀十跳槽季，身邊不少朋友都在考慮是不是要另謀高就了。

然而,就在昨天，一份來自華為內部董事會常務的檔案《關於落實公司人才供應策略的決議》報道在網上炸開了鍋，檔案顯示：華為公司原則上停止普通社會招聘，以應屆生和內部流動代替內部招聘，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的各部門不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批。

華為要停止社招？其實華為並不是第一家被傳出要停止社招的企業。唯獨有偶，前段時間京東被傳“全面停止社招，檔案已出”，阿里也被爆正在縮減職員總數。

作為國內大佬級的網際網路公司，就業者眼中的“香餑餑”紛紛被爆出停招訊息。“網際網路寒冬”的說法在行業裡不斷髮酵，也給不少準備跳槽的人“潑了一盆冷水”。雖然，現在三家巨頭企業已經出面否認了傳聞，但不安定的氣息仍在行業中蔓延著。

難道就業寒冬真的來了？

2018年的新個稅改革規定，明年起社保將由稅務部門統一徵收。眾所周知，目前社保繳費基數不合規的現象較為普遍，社保的實際繳納規模低於應繳納規模。社保從嚴徵管，公司用人成本增加，到時很多大公司為了節約成本，必將“精兵簡政”，而小公司更是雪上加霜。

要知道，中國民營經濟提供了50％以上的稅收，創造了60％以上的GDP，提供了70％左右的出口，提供了80％左右的就業崗位。上述3家公司作為企業中的佼佼者都開始“精兵簡政”忙著準備“過冬”，我想其他的行業也好不到哪去。

“適者生存，優勝劣汰”不僅是自然選擇的原理，放到職場同樣適合。任何時候，都要做個被需要的人。哪怕是就業寒冬，被需要的人永遠不缺心儀公司拋來的橄欖枝，而那些外強中乾的，就算是不縮招依然還是找不到工作。至此也給那些在考慮換工作的人一個建議：靜下心來，捫心自問，自己是嗎？

進入2018年最後一個季度，網際網路行業確實出現了需求放緩的趨勢，但並沒有出現斷崖式的下降。

社會招聘縮減的同時，這額企業在校園招聘上加大了需求。

冬天可能要來了，網際網路企業是最先嗅到氣息的，縮減社招，穩定甚至擴大校招，都是在為“過冬”做準備。