首先要看要不要有律師資格證書。

其次看需不需要同崗位的工作經歷或者同行的經驗基礎。

再次看面試的時候的表現。思路清晰，邏輯能力強。積極向上。為人正派。可以舉例去驗證這些素質。

最後有無相關的人脈資源。對所需崗位的人脈資源，辦事流程，法律法規，公司背景是否很清晰吧。

這是偶爾裝糊塗1987的第六個回答。

這個問題，如果單純從專業角度來看，無非就是律師資格證、相關工作經歷、面試表現，這是任何一個招聘崗位都會涉及到的基本內容。

我不想落入俗套，我想試著從我自身的理解來回答。

一般崗位招聘都是兩面，初試和複試，高階點的需要三面甚至四面，總經理、分部部長、大部門負責人、直接領導都會出來見一下，我就親身見過這種陣勢，一下午連續三個小時面了四個人，搞到最後筋疲力盡，連喝水的勁都沒有了。

一個人合不合適，從他/她一進來、等待，到最後的面談，這裡面的每一步都暗藏許多玄機。

面功淺的HR會直接根據招聘要求來篩人，符合條件就可以了，而老傢伙HR卻會延伸招聘要求，從另外的角度來考察面試者。他們會問一些稀奇古怪的問題，比如你今天為什麼穿這種衣服，多少錢買的，在哪裡買的，為什麼要選擇這件衣服，等等等等，有時候你覺得很莫名其妙，為什麼不問專業問題反倒問這種不相干的問題。

其實你哪裡知道，正是從這種不經意的交談中，資深HR才可以判定你這個人的氣質、說話水準、情商、邏輯思維、消費習慣、對待新事物的態度、做事的考慮方面等等，據此判定你是不是他們要找的人。

有人說工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那麼多廢話！

我想說，你沒經歷過不要輕易下結論。有的人能力很強，經歷、工具、思維全具備，但人品不行，會給企業絆小腳。

朋友公司招了個會計，男的，離職時因為遲到扣了點錢，一直憤憤不平。後來一而再再而三地找公司麻煩，不是給你門鎖塞點東西，就是把垃圾扔門口，反正小動作不斷，我也是漲了見識，時間居然還真有這種小氣到爆的男人！

很多現在身價上億的成功人士都會說，如果可以回到當初，一定要花費至少一半的時間來選人，可見識人有多麼重要。

回到問題本身，招聘法務主管的要點一是硬體方面，學歷、證書、工作經歷、團隊經驗等；二是軟體方面，對人對事態度、思維習慣、做事考慮周不周到、有無團隊精神及如何體現等等，如果對方都具備，那就直接最後一個問題，你的工資給的夠不夠？

如果沒錢，還要求高，給3000的工資幹30000的活，我勸你還是歇歇吧，現代社會，壓力那麼大，誰都不是傻子！