加薪是每個員工都很關心的事情，也是企業激勵員工的重要方式之一。每個企業都有自己的薪酬制度，對於同一崗位調整薪酬的幅度也各有不同。

那麼，與其費盡心思向領導申請加薪，不如把業績做出來，讓領導主動給你加薪。職場中什麼樣的員工能夠加薪?

以下這3種類型，不用你自己跟公司提加薪，公司都會主動給你加薪，且薪資漲幅不低。

不管在什麼崗位上，有核心競爭力且不可替代這一點非常重要。這些人在技術研發部門、銷售部門、財務有關部門的比重相對會更高一些，他們手中掌握了公司的核心技術、核心客戶、核心資料，是企業的核心發動機。

公司要再培養或者再引進一個這樣的員工，都要花費大量的時間和金錢成本。如果你夠優秀，公司為了避免人才的流失，會主動給你增加薪酬。例如當年華為為了挖一位從事晶片研發的工程師，開了40萬的年薪，這位工程師到崗後，華為發現其價值遠高於預期，所以決定將他的年薪漲到了50萬。

公司的發展過程中會遇到各種危機，有的危機甚至可以讓企業滅亡。如果你在這個時候能夠幫助公司解決危機，度過最困難的時期，待公司上軌道後，老闆一定會給你一份可觀的回報。

曾經有一家熊膽粉養身保健品企業，在上市申請過程中，被亞洲動物基金等動物保護組織提出質疑和反抗，上市無果。但這一上市的舉動讓這家低調的企業“一炮而紅”，網路上各種反對聲和罵聲接連不斷，全國百家連鎖店的整體銷量嚴重下滑。

那一年企業的生存都出現了問題，後來透過核心管理層的戰略調整，以及危機公關戰略的實施，才讓這家企業轉危為安。

如果你能夠讓你的企業從危機中走出來，解決生存的危險，讓公司活下去，升職加薪一定是指日可待的事。

你的“出生”決定了你的地位。每一次公司的調薪安排，一定會考慮各部門的分配數額和名額的。如果你是費用部門的員工，想要大幅度的漲工資，其難度一定大。但如果你是利潤部門的員工，而你又能夠給公司創造高利潤，那你被大幅度調薪的可能性也就大大增加。

公司是趨利型組織，誰能創造業績，誰的待遇一定就越高。但請記住，如果你的部門整體業績不好，你的收入也不會高到哪裡去。所以選好公司，選好部門，選好工作型別真的很重要，這些決定了你的收入。

歸根到底，要想工資漲幅大，提高自身的能力是最重要的。 能力有限，慾海無邊。能力過硬，金錢自來。有了過硬的能力才可能成為不可替代的人，才可能解決關鍵危機，才可能創造高利潤。