歷史上的論資排輩，是在血緣關係和社會發展緩慢的情況下形成並延續的。因為社會發展緩慢，所以在一定的地域內，在一定的人群中，年齡大的人、資歷深的人，自然就比年齡輕的人、資歷淺的人，更受人尊重，更得到重視和提拔重用。

但是，如今社會發展加快了，新的知識、新的技能、新的理念，層出不窮，年長的人往往知識老化、理念陳舊，而年輕一點的人自然所學的都是新知識、新技能、新理念，更適應時代的發展要求。從這個角度看，論資排輩現象正在淡化。

比如，我朋友的一家企業，主要採用手機客戶端銷售產品，去年銷售部經理任命了一位26歲的小夥子，幾個40多歲的老資格很不服氣。到年底一核算，銷售額將近翻了一番，同時銷售成本也下降了近30%。這就使那幾個老資格服氣了。

但是，年輕人做事有時深淺度把握不住，不夠穩重，在銷售中也出現的一些小毛病，導致少數客戶有意見。今年，銷售部增加了一個老資格去當顧問，主要是幫年輕人把關。

我認為，論資排輩現象將會逐漸淡化，但是無法根除。

要簡單清晰的闡述這個問題，首先要了解什麼是網際網路，然後瞭解網際網路平臺運作模式，最後瞭解“排資論輩”的形成原因，發展和將來，自然而然就明白其中的道理， 網際網路通俗的講就是電子產品與現代通訊技術結合的快捷、普遍、廣域的數字化網路，而網際網路運作模式有很多，專業來說有B2B、C2C等，說直白了就是利用現代網路技術搭建一個平臺，建立一套規章制度，把本來分散的零碎的網路資本透過平臺蒐集到一起，形成廣闊的多數量的集何體，然後進行大資料分析，基本都是網際網路+的模式，至於加什麼，那就多的沒法說。

以前為什麼會出現了論資排輩，更多是一種儒道觀念，禮邦之國下的禮儀規矩，按資歷輩分決定級別、待遇收入，鑄就了論資排輩的延續，但是隨著社會生產力的不斷髮展，慢慢呈現出論資排輩的不實用性，更多的創新理念持續提出、科學技術不斷進步並完善，創新人物層出不絕，社會更需要掌握現代科學技術的人才完成科學技術的普遍應用，包括網際網路技術，也就說白了能者上，長江後浪推前浪，而且逐步推進多勞多得的分派方式，引進績效考核制度，大大提高了生產力，促進了社會的發展，網際網路也是如此，在大資料大分析面前，各領域各行業都會不斷的呈現出更多的人才，這是一個公平的網際網路時代，誰都可以參與，只要有能力都可以成為贏家，網際網路也有適者生存的規律，也有淘汰機智，更是合理分紅，合理報酬，多勞多得，甚至不勞不得，不能把論資排輩和敬仰前輩相提並論，更不能一味的貶低和排斥，要共同學習，共同進步，一同走進更加美好的網際網路時代，以求公平，共贏。