該不該辭去國企工作去創業，要根據自身的情況來決定。

國企一般規模較大，實力強，有些處在行業龍頭甚至壟斷地位，機構層級多，分佈廣，管理體制機制穩固，收入穩定福利高，優秀人才彙集，雖然工作的挑戰性不強、按部就班，但在職級晉升上競爭激烈、渠道單一，甚至存在“一眼望到天花板”現象。

正因如此，不甘在國企體制內被“溫水渚青蛙”的部分人士，毅然選擇“出走”，選擇更具挑戰性和自己的志向之路，攜帶在國企的歷練集累，去民企外企或者自主創業。

國企對絕大部份人來說，是溫馨的港灣，愜意安然，一勞永逸；而對有的人來說就是“雞肋”，食之無味棄之可惜，糾結掙扎，斷續兩難。所以，去或留全在你有一顆什麼樣的“心”，願走什麼樣的“路”！

國企也算是體制內，基本模式差不多 ，工作可以說是非常非常穩定，工資待遇也不錯，在現在的這個社會對於大部分普通人來說是很難得！當然你也可以遵循自己內心的想法，去創業，選擇為自己而活！但是前提是你必須有相應的能力能與之匹配，否則在一時衝動的情況下辭職，就有些得不償失了。

除非腦子進水了，否則決不可去創業。這是因為國家政策是理志氣壯做大做強國企，除非是已經很強大的私企，否則任何私企都沒有機會：工業領域已經經歷了供給側改革，很多私企的股權已經不在創始人手中，機器人的大量應用更使新企業處於成本劣勢，在網際網路領域，C端早已被全部開發完畢，創業企業的機會幾乎為零。未來的社會結構是新的二元社會：公職人員與非公職人員。作為國企員工，已經處在未來社會的上游，辭職創業等於自殺。

如果你還年輕，有理想，有幹勁，只要有確定的目標，那就別猶豫，辭了就好。國企雖然待遇好，但往往僵化保守，甚至有些國企也不是那麼好，走下坡路的也不少。如果是後邊這種情況，更是別猶豫，別等著下崗通知來了才去想該咋辦。如果你具備相當強的專業技能，又有一顆不安分的心，偏偏還沒有上位的途徑，在國企可能會把你熬到生不如死，扔掉鐵飯碗換自己一份自由，勇敢去闖。

因為隨著你的年齡增長，加上成了家有了孩子的拖累，你的勇氣會日漸消退，現在可能是既有心也有膽，慢慢就變成有心沒膽，再後來自然就死心了。如果你覺得怎麼活都是一輩子，在國企也很好，比上不足，比下有餘，一般的日子，一般的生活也就夠了。

年齡大一些也不是不可以，那就要求不僅有目標，而且有把握，因為沒那麼多的時間可供揮灑，失敗的後果也有可能因為影響到家人而難以承受。所以其實還有一種選擇，就是儘量先在職去做好各種準備，把成功的機率提升到最高；或者如果狀況允許，就當兼職做著。這都要視你自己的具體情況而定，但事先多考慮幾種備用方案總是會有幫助的。