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  • 1 # 職場王小賤

    我記得去年,我和另外一個同事,8天的休息,加了7天班,只休息了一天,而且工作日走的時間也比較晚。

    平時加班基本上都是自己自願的,真正領導要求加班的時候不多。我們是下午6點下班,但是下班時間到了之後,很多同事也不願意走,基本上會多待一個多小時,也不算是加班,可能大家覺得回去也沒有事情幹吧。

    如果是領導要求的加班,可能就是專案進度有點緊,來不及了,才會加班加點的幹,不過這種加班是給加班費的,按照基本工資時薪的1.5倍給計算的。也可以選擇調休,比如加班了1個小時,那就攢到一塊,夠8個小時了,就可以選擇休息一天。

    我感覺年輕的時候,加班是沒有問題的,反正沒有老婆孩子,回家也是玩手機,如果選擇在公司加班,不僅還有加班費,還感覺到熱鬧。沒加班費的情況下,每天自己在公司多待一個小時,也可以學習點新東西。

  • 2 # 職場微笑談

    走過彎路,吃過虧。得益於他人的分享指路,收穫了很多寶貴的經驗,些許頓悟。

    今天我站在這裡,我願意與你分享我的職場點滴心得。

    關於您這個問題,以下幾個觀點簡單跟您分享下:

    1.加班時間長短跟公司的企業文化有很大關係。有的公司倡導加班制,認為加班是一種以廠為家,奉獻的精神,值得表揚與倡導。有的企業則不然,認為加班是因為工作效率低下,流程繁瑣導致;所以,不同的文化導致不同的加班文化。

    2.換過3家單位,最長的單位加班3-4小時,最主要的是這種加班是常態化。週末的時候都經常要到單位去加班,但是熬一熬也就過來了。現在看來,加班的那段時間,也是自己成長進步最快的時光。所以,如何看待加班,因人而異。

    3.不管加班多與少,具體情況是要具體分析的,找到根本原因才是關鍵。如果你對現狀不滿意,那麼問問你自己,你想要的到底是什麼?如果想改變,下一步怎麼做?

    祝好!

  • 3 # 一根熱乾麵

    最近老闆瘋了,要求趕趕社會潮流,搞995

    可現實得情況是,大家6點去吃個飯,再回到辦公室裡坐到9點,打卡下班

    其實日常注意工作效率,加班的時候是很少的,非加班不可,自己會主動加班

    現在就為了形式,感覺不加班的企業就沒有前途一樣的,各部門的領導還在比拼加班時長

    加班的後果是,有經驗的老員工要顧家庭,孩子扛不住的辭職了,留下一幫才工作幾年單身狗

    關鍵的關鍵是,雖然9點下班,如果不是重點專案需要加班,是不給加班費的

    希望這只是一個短期的過程,時間長了我也扛不住呀呀呀

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