在基層單位將近一年了，我性格就比較內向。剛開始幾個月單位院子裡遇到領導都不知道怎麼打招呼，基本就是避著走的。內向的人就不要奢望在領導面前來事兒了，努力工作是根本。工作能力擺出來比什麼都有說服力，內向的人容易得到領導和同事信任，畢竟誰都不希望有人整天在單位聽風就是雨的。將近一年，雖然我內向，但酒桌不慫啊，加上工作能力，在單位還是可以的。

內向的人比較喜歡向內看，不太愛交際。在職場中，會不會受影響呢？ 首先，我們先來分析職場中的工作崗位。你的工作崗位是什麼？在職場中，需要有很多交際的崗位是前臺，公關，人力資源，銷售等。如果你的性格內向，這些崗位可能不太適合你，因為，這些崗位與人溝通的技巧很重要，如果不擅長與人相處溝通 ，會不利於工作的開展，從而影響你在職場的發展。

其次，如果你的工作崗位是技術，研發，倉庫搬運等工作，這些崗位，只需要你完成你的任務就可以了，不需要你與太多的人交往。如果從事這些崗位，性格內向對工作是不影響的，相反，如果專注，會利於你工作的開展。

所以，不管你性格內向和外向，都可以在職場找到你的一席之地，關鍵是你要找準你的工作定位，找到適合你的工作崗位。

我發覺在當代職場，或者說整個社會都瀰漫著一股內向者不宜生存，不容易成功的概念，大家紛紛覺得這是一個可怕的品質，其實不然，很多內向者擁有更加專注的品質，更加穩定的能量，只要調整好，反而會是職場的助力。

再說了，你認為樂觀開朗就能彌補一切呢？

當然不是了！ 那麼一個人性格內向如何處理好職場上的人際關係？如何避免被孤立和排擠？ 有一些妙方確實能很好的幫助你更快的融入集體。

1. 保持微笑 說來很愚蠢，但是很管用的一個方法，你時刻保持危險，即使不說話，大家也會覺得你好相處，碰到解決不了的問題，不好開口的話題，微笑也能混過去，這招真的有效並簡單。

2. 給自己打標籤。 雖然現在打標籤已經成為一個負面形容詞，但實際上日常中我們還是時常給別人打標籤來判斷他，這個財務好相處，程式設計師lee不好說話，設計師小許工作能力強等等。 內向的人請主動為自己身上貼標籤，新人介紹的時候可以說我不喜歡說話，但是很愛看書，樂於助人，在別人遇到困難時候多上前幾次，那麼馬上你內向但是樂於助人的形象就會深入人心了！

3.不要抱團，不要加入任何核心圈子。 千萬不要抱團，這種事在職場中非常不明智，對於內向的人來說更容易陷入風口浪尖，到時候好處沒有沾上，反而惹得一身騷，不要參與辦公室政治，對於內向的人來說腳踏實地勤勤懇懇幹活是最好的。