要培養高素質的農業職業經理人隊伍，首先讓我們明確他的作用所在，並且明確這是一支不可忽視的人才隊伍。他所經管的職業領城以農業為服務物件，其有它獨特的不變性等特性的本質，所帶給其新時期的可變因素，體現在農村層的人才缺乏的必要選擇。
一、在選撥人才中應以考慮善於農業服務，而是`一直從事農業勞動的智慧型人才。也就是說在農業.上有創新能力，敢於挑戰自然農業的又具備較高文化修養的人進行培訓。這就霈要有一個好的推薦機制來保證人才的選撥，否則就會陷入人情關係網的怪象之中，誤讀人才而造成農業現狀無法擺脫。
二、政府應有一個專屬負責部門，建立起與農業銜接的責任對等的追責體制，細化責任分工，承擔起農業人才培養的長效機制，來約束對待農業態度不能始終的錯位想法。可建立起與農業.掛鉤的技術指導服務，農業科技下鄉落戶的長期合作體系，完成農業戰線上的配套設施，全方位的支援農業管理有效性。
三、政策扶持與資金的扶持的雙效功能，不讓培養起來的人才跳單人舞，而是所能者應同時登臺，但站位要準，同時要齊心合力，演好自已的角色，既不能搶臺，更不能越位，把握好每一個人的戲份，在協調統一的示範標準下完成各自的任務分擔。
四、讓高層的農業科技管理與農業科研單位下到農業的第一線，與實踐者在一起將理論研究融入到實踐當中，在實踐中發芽生根，讓理論歸宿於實踐的本性，讓實踐在理論的哺育中成長。使農業職業經理人在管理中不斷學習，不斷創新，不斷探索新的路徑。在學習中總結與探究新知識，提高管理水平，增強業務生產能力，創造出高標準的農業價值。
五、學習與實踐的有機統一，是形成農業職業高素質人才的基礎，要讓這支人才隊伍走出去參觀，考察，學習先進農業技術與經驗，與管理配套的方法和措施。消化吸收更多的外來知識，鋪墊厚實的底縕文化結杓，轉化為自已釋放能量的最根本之才，在社會服務中彰顯芳華。
六、思想的認定應是農業職業經理人才培養的唯一標尺，因為沒有好的思想質量就無法保證人才的正當使用。就象沒有堅實根基的建築一樣，再飄亮的外表也終將會在一朝坍塌。對於農業這項偉大而艱鉅的工程是不可掉以輕心的，絕非投機取巧者能擔起的責任。因此伯樂識馬方知路途的艱辛。
農業乃國之根基，如農業不穩，則國不固。可想而知農業在一個國家中的地位有多麼重要。其屬性又有多少份量，培養高素質的農業職業經理人才，其重要性何等的迫切但又不得不去認真一地考量一番。是啊，我等又有多期盼，農業戰線再譜新章，重見輝煌。
要培養高素質的農業職業經理人隊伍，首先讓我們明確他的作用所在，並且明確這是一支不可忽視的人才隊伍。他所經管的職業領城以農業為服務物件，其有它獨特的不變性等特性的本質，所帶給其新時期的可變因素，體現在農村層的人才缺乏的必要選擇。
一、在選撥人才中應以考慮善於農業服務，而是`一直從事農業勞動的智慧型人才。也就是說在農業.上有創新能力，敢於挑戰自然農業的又具備較高文化修養的人進行培訓。這就霈要有一個好的推薦機制來保證人才的選撥，否則就會陷入人情關係網的怪象之中，誤讀人才而造成農業現狀無法擺脫。
二、政府應有一個專屬負責部門，建立起與農業銜接的責任對等的追責體制，細化責任分工，承擔起農業人才培養的長效機制，來約束對待農業態度不能始終的錯位想法。可建立起與農業.掛鉤的技術指導服務，農業科技下鄉落戶的長期合作體系，完成農業戰線上的配套設施，全方位的支援農業管理有效性。
三、政策扶持與資金的扶持的雙效功能，不讓培養起來的人才跳單人舞，而是所能者應同時登臺，但站位要準，同時要齊心合力，演好自已的角色，既不能搶臺，更不能越位，把握好每一個人的戲份，在協調統一的示範標準下完成各自的任務分擔。
四、讓高層的農業科技管理與農業科研單位下到農業的第一線，與實踐者在一起將理論研究融入到實踐當中，在實踐中發芽生根，讓理論歸宿於實踐的本性，讓實踐在理論的哺育中成長。使農業職業經理人在管理中不斷學習，不斷創新，不斷探索新的路徑。在學習中總結與探究新知識，提高管理水平，增強業務生產能力，創造出高標準的農業價值。
五、學習與實踐的有機統一，是形成農業職業高素質人才的基礎，要讓這支人才隊伍走出去參觀，考察，學習先進農業技術與經驗，與管理配套的方法和措施。消化吸收更多的外來知識，鋪墊厚實的底縕文化結杓，轉化為自已釋放能量的最根本之才，在社會服務中彰顯芳華。
六、思想的認定應是農業職業經理人才培養的唯一標尺，因為沒有好的思想質量就無法保證人才的正當使用。就象沒有堅實根基的建築一樣，再飄亮的外表也終將會在一朝坍塌。對於農業這項偉大而艱鉅的工程是不可掉以輕心的，絕非投機取巧者能擔起的責任。因此伯樂識馬方知路途的艱辛。
農業乃國之根基，如農業不穩，則國不固。可想而知農業在一個國家中的地位有多麼重要。其屬性又有多少份量，培養高素質的農業職業經理人才，其重要性何等的迫切但又不得不去認真一地考量一番。是啊，我等又有多期盼，農業戰線再譜新章，重見輝煌。