單位炒魷魚員工，首先需要結清員工的薪水。可否存在賠償是根據炒魷魚員工的原由來進行判定的。rnrn公司辭掉員工，根據辭掉的原由分別相應的賠償也分別。rn沒借口辭掉員工，單位需要支付兩倍經濟賠償的賠償金。合同到時辭掉員工，單位需要支付經濟性賠償。單位經濟性裁人，辭掉員工需要支付經濟性賠償。員工嚴重違背公司紀律，單位不需要支付賠償。試用期被以不符合錄取要求被辭掉是無經濟賠償的。rnrn法律依據：《勞動合同法》rn第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：rn（一）在試用期間被證明不符合錄取要求的；rn（二）嚴重違背用人單位的規章規則的；rn（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的；rn（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提議，拒不改正的；rn（五）因本法第二十六條第一款第一項限定的情形招致勞動合同無效的；rn（六）被依法追究刑事職責的。rn　　rn第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償：rn（一）勞動者依照本法第三十八條限定解除勞動合同的；rn（二）用人單位依照本法第三十六條限定向勞動者提議解除勞動合同並與勞動者商量一致解除勞動合同的；rn（三）用人單位依照本法第四十條限定解除勞動合同的；rn（四）用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動合同的；rn（五）除用人單位維持或者提高勞動合同商定要求續訂勞動合同，勞動者分別意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項限定終止固定時限勞動合同的；rn（六）依照本法第四十四條第四項、第五項限定終止勞動合同的；rn（七）法律、行政法規限定的其他情形。rn　　rn第四十七條經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。　　rn勞動者月薪水高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經濟賠償的準則按工人月平均薪水三倍的數額支付，向其支付經濟賠償的年限最高不超出十二年。　rn本條所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。rn　　rn第八十七條用人單位違背本法限定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條限定的經濟賠償準則的二倍向勞動者支付賠償金。

如果是企業方：建議首先是透過談判，不賠錢最好，因為作為員工來講，他拿了錢，就會拿到一個因為公司原因離職的離職證明，勢必影響他的下一次工作。

如果員工堅持賠償，按合同法即可