為什麼有些企業可以不按規定繳納五險一金？那個企業都想給自己的員工繳納五險一金的，如果情況容許的下還要繳納住房公積金，不按規定繳納五險一金肯定是企業遇到了困難，有的時候是這樣的，職工工資條中的五險一金都扣除了，而企業應該繳納的那部分沒有交，前些年就有過這樣的事情 ，這樣的單位多數都已經破產了。

現在的企業多數是能夠按時繳納五險一金的，有的時候企業效益不好，不能按規定時間給職工繳納五險一金，待效益好了會及時補齊的。以前職工本人的五險一金是查不出來的，現在好了，什麼都公開透明瞭，人們隨時能夠查到自己的五險一金狀況，以便於監督。

什麼叫特殊，自己另闢蹊徑，和別人做的不一樣，喜歡不按套路出牌，這就叫特殊，有時候一些好的“特殊”是可以給自己帶來好處和幫助的，比如說：同樣是做一件事，大家都習慣了老一套的辦法，而自己呢偏偏就想從別的角度去想這個問題，用別的思路去解決，可能會讓自己受益或者是省時省力。而有的時候呢一些不好的“特殊”卻是人們所反感和杜絕，是不符合常理的。就比如說像題目中提到的問題一樣，有些企業不按規定繳納五險一金，那麼對於這個問題，可能會有人問為什麼會這樣呢？

我們都知道，“五險”是中國法定的制度，任何一個用人單位都必須依法參加社會保險、繳納社保費用，任何拖欠、隱瞞、拒交行為都是違法行為，而“一金”不是法制的，目前中國還沒有強制法律來約束，只有國務院釋出的《住房公積金管理條例》，但是缺乏一定的力度。所以說從中國相應的法律來看，“五險”必交，“一金”根據公司來定。

為什麼有些企業可以不按規定繳納五險一金：

1.有的公司都是一些私營的小公司，裡面的工作人員都是四五十歲的人，法律意識淡薄，再加上公司是在一些不是特別重要的地段，被查到的風險小，所以在這樣的情況下，這些公司索性就不給員工繳納五險一金了。

2.老闆法律意識淡薄，無視政策規定，只知道開工廠掙錢，卻不知道還有很多法律約束著自己，有時候工人為了眼前的幾百塊錢，卻不為後期考慮，為了多得那幾百塊錢也就不去計較什麼五險一金了。

3.有的公司別看有利潤，有效益，其實是很低的，除去工人的工資，如果說再給每個工人繳納五險一金的話，利潤更是少的可憐了，所以為了多掙點錢，出於自己利益的考慮，就剝奪了工人應得的權利。

上面只是我個人的一些看法和理解，不是特別的全面和詳細，總的觀點來說吧，在我看來，那些不按規定為員工繳納五險一金的公司，並不是得到了國家的照顧，只是他們沒有按照法律規定辦事，逃避了法律的約束，壓榨工人的勞動力，其實那些都是違法行為，是應該得到法律的制裁的。

以上