第一步：先清楚閒話的輕重緩急

有人天生就是長舌婦，關心他人的事情，比關心自己還多。對於這類先天性的慣犯，我們無法從根本上改掉人家的天性。我們可以先聽一聽這些閒話，到底是無大礙的雞毛小事，還是涉及到了你的原則性問題。

第二步：摸清楚對方在公司的身份與背景

那些一上來就勸你去橫眉冷對的文章，雖然義正言辭，但也許並不適合職場文化。誰知道你身邊的這位同事，是哪個領導的公子，或哪個老闆的親戚？

說來說去，並不是我們害怕權貴，而是我們需要對自己在這個公司的身份和價值有一個判斷。再對那位傳閒話的傢伙，也有一個對應的分析判斷。到底是該直接和對方理論是非，還是先去找他的上級，或者背後那個人。

第三步，有的放矢，一針見血，讓對方真正看到你的反擊

摸清了對方的所言所行，瞭解了對方的身份背景，權衡了自己在公司的地位和價值，以及是否還願意繼續幹下去等後路問題，最後，你就可以開始發起總攻了！

倘若是一些無關痛癢的小閒話，那就讓對方老老實實給你認個錯。假如涉及了一些觸碰原則的問題，甚至是有損了你的利益，那最好能先找他一個評判人和公證人，以免遇到無賴，和對方陷入兩人之間無休止的爭吵。關鍵時刻，寧可用法律武器，也不要與無底線的小人講道理。