一、企業文化，必須理解公司的企業文化和價值觀，可以私底下認認真真的根據公司企業文化為主題寫一篇文章（僅供自己去加深理解），不要妄想著自己文采好而傳閱出去，才剛入職就對企業文化談觀點論想法，這是致命的錯誤
二、個人形象，第一印象很重要（此處應該重複三遍），可以負責任的說，別人對你第一印象的影響勝過對你的工作能力還要深。初入職場的人，也往往會把一些學生時代的形象帶到職場中，例如髮型、服裝、不適合場景的行為舉止等等。職場上不一定需要西裝革履（視公司內部整體環境而定，不要產生明顯反差即可），但必須要整潔幹練的形象
三、主動融入，公司的規章制度、同事的名字和職務，業務知識、工作流程、這些必須在最快得時間內熟悉，將自己融入環境中，千萬不要被動牽著走。公司的集體活動主動參與，最好是可以爭取一個活動配角的角色，而非簡單參加
四、習慣反饋，這是很多職場新人的通病，對工作上的疑惑不敢問不敢提，感覺畏畏縮縮的怕錯，怕領導同事的看法。其實完全是自己的內心戲太多了，有關於自己本身的事情問題，直言了當即可，委婉都不需要了。手上的所有工作一定要及時反饋進度、疑問，讓領導同事都知道你在做什麼，怎麼做的，做到哪裡了，以及如何去幫助你
五、學會思考，這點非常重要，工作不思考的人跟一臺機器沒啥區別，有點類似流水線行為去開展工作，那麼這份工作，你的可替換性是非常高，對你自身的成長也是非常少。記住這10個字“問題想方案，提問帶答案”
六、適時表現，有點類似於出風頭，在公司必須要有存在感。比如公司內部分享會上、內部工作會議上，要積極發言不要怕說錯，怕錯就是最大的錯，但凡內部的會議，都是公司在進行反思試錯的總結。又比如公司團建聚餐娛樂等活動，不要一坐著就等到活動結束，期間要多走動，主動配合組織者做一些零散的工作，協助周邊同事一些細節等等
一、企業文化，必須理解公司的企業文化和價值觀，可以私底下認認真真的根據公司企業文化為主題寫一篇文章（僅供自己去加深理解），不要妄想著自己文采好而傳閱出去，才剛入職就對企業文化談觀點論想法，這是致命的錯誤
二、個人形象，第一印象很重要（此處應該重複三遍），可以負責任的說，別人對你第一印象的影響勝過對你的工作能力還要深。初入職場的人，也往往會把一些學生時代的形象帶到職場中，例如髮型、服裝、不適合場景的行為舉止等等。職場上不一定需要西裝革履（視公司內部整體環境而定，不要產生明顯反差即可），但必須要整潔幹練的形象
三、主動融入，公司的規章制度、同事的名字和職務，業務知識、工作流程、這些必須在最快得時間內熟悉，將自己融入環境中，千萬不要被動牽著走。公司的集體活動主動參與，最好是可以爭取一個活動配角的角色，而非簡單參加
四、習慣反饋，這是很多職場新人的通病，對工作上的疑惑不敢問不敢提，感覺畏畏縮縮的怕錯，怕領導同事的看法。其實完全是自己的內心戲太多了，有關於自己本身的事情問題，直言了當即可，委婉都不需要了。手上的所有工作一定要及時反饋進度、疑問，讓領導同事都知道你在做什麼，怎麼做的，做到哪裡了，以及如何去幫助你
五、學會思考，這點非常重要，工作不思考的人跟一臺機器沒啥區別，有點類似流水線行為去開展工作，那麼這份工作，你的可替換性是非常高，對你自身的成長也是非常少。記住這10個字“問題想方案，提問帶答案”
六、適時表現，有點類似於出風頭，在公司必須要有存在感。比如公司內部分享會上、內部工作會議上，要積極發言不要怕說錯，怕錯就是最大的錯，但凡內部的會議，都是公司在進行反思試錯的總結。又比如公司團建聚餐娛樂等活動，不要一坐著就等到活動結束，期間要多走動，主動配合組織者做一些零散的工作，協助周邊同事一些細節等等