為什麼有的面試官會說“培養”

1. 應聘者雖然有些事情還不會，但不是學不會，培養一下應該會很快上手，培養=你要學的東西有點多，過來之後做好準備哦，如果只是想吃老本兒的工作，是不可以的呢~

2. 壓工資

3. 樹立自己的權威~~

4. 其他

陷阱無非騙財騙色，應聘不交錢，入職不交錢，培訓不交錢，不跟領導同事單獨處於密閉空間，大概可以躲過90%的陷阱了~~

害人之心不可有，防人之心不可無，但只要公司正規，再壞的人也不會太壞，或者說你遇到壞人的機率會無限的趨近於0，而如果公司不正規，有良心的人也可能被推動著做騙錢的營生，那麼怎麼分辨公司是不是騙人的公司呢？

（2）檢查查詢：

檢查通知你的電話是否為固定電話，如果是固定電話，可以透過114查詢所屬單位；如果是私人手機號碼，查詢是否為“騙子號段”；

檢查對方發郵件的郵箱名字尾是否為企業域名（必查項），如果是企業域名，可以根據域名查詢企業資訊，如果不會查詢也沒關係，先放下。如果對方企業郵箱字尾為常見的私人郵箱字尾名，那麼需要注意了，因為現在50人以下企業郵箱是可以免費開通的，即使再小的公司只要正規註冊有營業執照就可以申請免費使用自己域名的企業郵箱；

檢查對方企業名稱，登入國家或當地地區工商局網站，查詢該企業是否工商註冊（必查項），如果能夠查詢到該企業，那麼企業法人、經營範圍、企業註冊地址，都是可以看到的。需要注意的是，面試邀請中提供的企業名稱，可能是簡稱或別稱，而為我們熟知的一般是該公司的產品，所以我們查不到也不一定就是沒有，比如淘寶公司名字是阿里巴巴（中國）網路技術有限公司。我們查詢的時候，可以透過關鍵字詞查詢，只查詢“阿里巴巴”。

（3）擇優面試

那位說我就是一個切圖仔，我關心那些幹嘛，誰家給的錢多我去誰家不就完事兒了嗎？

我認識一個HR同行，入職了一家叫做鈺誠集團的公司，成功派出所被拘留一日遊~

前些天剛面試一個十多年的技術仔，一心一意搞技術，然而入職一個倒閉一個，現在面試都沒得了——冤枉呀，不是我不想穩定，公司倒閉怪我咯？！怪不怪的，如果不是因為我跟技術說：“至少他很誠實啊！”這個面試機會都木得啊~而最後沒有錄用的原因，也不是因為他的穩定性不好，而是因為沒有太多的負責情況調優經驗——可能他的在職時間，把東西做出來就不錯了~

所以找工作的時候，除了錢，還是有很多東西要好好看，整體綜合考量的。

最後，真誠的祝大家入職的公司不倒閉！

傻啊，應聘中老闆說培養你，請問老闆瞭解你嗎？和你有什麼關係信任，一聽就是坑，這同性所謂利用，異性自然是反到利用你的弱點讓你感到滿足，讓你進入套路，最終傷害是自己