工傷這事拿到哪裡都頭疼，並不是事情不好處理，而是事情的根源很難處理，就我知道和理解來說吧，當然了不代表所有企業

1:在正常的你的崗位上，突發機器失控或者被其他崗位波及，造成無故的傷害，這種事情肯定公司負責

2:你在操作中無意傷害他人，但恰巧有人倒黴被人無意傷害，除了公司負主要責任，其次你負次要責任，小責任由倒黴的人負責。別說什麼絕情，你在操作前要注意是否有行人闖入如果有你有必要提醒，其次你在闖入別人操作中的任務時有必要看警示牌或者繞開它行走，畢竟機器是冰冷的不會阻止你前進，要不然後續怎麼會有警示牌或者光柵警告？這些警示的存在就是為了避免意外的發生，畢竟誰都不願意看到意外的發生尤其是老闆，一旦發生不管事情的大小老闆首要責任是無法避免的

3:也是經常發生的，你跟其他崗位人員比較好，其他崗位人員有事需要你幫助執行工作，其中出了事也是公司老闆大頭，其次讓你幫忙的人，在後面是你的責任，為什麼這麼說呢？我還好心辦壞事了？大家其實想想也就明白這個道理了，你的同事讓你幫忙無非是覺得你們倆好以為你看他操作那麼久以為你知道其中的執行，而你看到別人讓你幫忙又不好拒絕，而你又懂得基本操作就覺得這也沒什麼不好操作的就去幫忙了，最終導致慘劇的發生

或許都覺得我說的過分了，其實不然！不管是出發點是好的想幫忙或者對你本崗位熟知又熟的只是你沒注意到有的地方可以放鬆有的不可以放鬆警惕，就像我說的第一條是的，出現意外老闆全責逃不掉的，其他事情還是自己要注意

還有記住三不原則:不傷害他人！不被他人傷害，不傷害自己

前車之鑑，說出來只是與眾分享，不喜勿噴

工傷期間工資照發，是傷前12個月的平均工資！如果勞動能力鑑定上等級，工傷保險部門發放傷殘補助金:繳費工資×月數。如果辭職，工傷保險部門再發放傷殘醫療補助金:上年度職工平均月工資×月數；公司發放傷殘就業補助金:上年度職工平均月工資×月數。1-4級公司不能解除勞動合同；5、6級職工不要求解除勞動合同，公司就不能解除:7-10級，雙方都可以要求解除合同。如果在工傷期間合同期滿，合同自然續簽至傷殘等級鑑定結果出來之日。如果繳費工資因公司故意降低標準，可到社保稽查投訴要求公司補交，然後再要求工傷部門補差傷殘補助金。傷後合同期滿解除勞動合同，別忘了向公司要每幹一年發放一個月的經濟補償金。公積金城鎮戶口的必須交，最低公司與個人各交工資的百分之五，投訴部門為公積金管理處。還可以要求帶薪休假工資，高溫費，可以仲裁，不成上訴法院，仲裁支援前一年的，法院支援前兩年的。