如果海爾不反思的話，這種情況是有可能發生的。從這幾年來看，海爾主業與同為家電業的美的、格力等相比，產能和經濟效益似乎己落後了。這次四位員工開除事件網路發酵後，作出遲鈍的反應，以及一紙強硬的宣告更激起網民的反應和更多的內部曝光，這反映出有關管理層的人員己嚴重老化了。

從眾多的內部曝光來看，如果是情況屬實的話，說明海爾的管理己經不適應對當今的青年人管理了，可以說對員工如此的刻薄和過分的嚴厲，從經濟效率上來看還比不過美的及格力，海爾的這種管理模式還算高效嗎?

如果海爾再不反省及正確處理網路反應，網民對海爾的負面看法有可能越來越嚴重，時間長了，一旦固化了這種負面看法，會傷害海爾形象和品牌，最終將反映到海爾的產品，理想就是一個很好的例子。

(以下網路上的截圖裡內容是否真實，讀者自行判斷)

新形式下如果繼續這樣任性的壓榨員工，破壞和諧的大好局面而不自知，相信不止是海爾，這中隱藏的魑魅魍魎都該露露頭了！總之，商人也要以誠信知天下，老李，馬雲也貪，但做為商人，更懂得商道，和進退之道。不說了，自己悟去吧！！！

題主喝高想多了！首先，有錢就任性！海爾根本不存在人員短缺的問題，如果企業真的缺人，就不存在隨意開人的問題，除非有必要！其次，生老病死人之常情，企業也一樣！有其風光也有消亡之時，原因多因素，樹死根先腐，不存在開幾個員工就破產的問題，只有在管理和開拓進取出現問題才會導到停產破產的問題！

身為海爾員工的我，別的都可以接受，不給交五險一金真的接受不了，逐級反應過，給小微主發了郵件，給交了三險，公積金還是不給交。我覺得員工睡覺 開除是企業制度可以接受，但不給交五險一金確實實實在在的違法