-
1 # 1963流氓兔
-
2 # SummerI
你每天看不到領導,領導就沒上班嗎?
可笑。先努力做好合格的員工吧!
1.員工沒權利要求領導幾點上班
2.領導在外面辦事不需要和你一個員工彙報
3.做好你的員工吧!
4.領導拿的錢比你多自然夠多的道理,你以為老闆傻嗎?
-
3 # Michael張Sir
提出這類問題的員工恐怕不是什麼業務主力吧!
在職場上,沒有公平可言。
我在升到管理層之前,晚上經常加班熬夜通宵,早上睡醒了再去上班,遲到沒人管,領導還整件買咖啡和可樂送我喝。
如果想跟你的主管同等待遇,你有兩個選擇:
1,成為業務骨幹,做一個別人無法取代的員工。
2,努力升職(正當或不正當方式隨意),做到主管同級或者超過他。
如果你沒有能力又不想努力,那還有最後一條路可走:捲鋪蓋滾蛋。
-
4 # wan6063470
我覺得你的理解有欠缺,你看到主管來晚了就認為主管是遲到了嗎?那可未必,你的主管職責與你不同,他無需向你彙報行程和工作,也無需向你請假,他的工作是上級安排的,是否需要在工作時間之外進行,你也不知道,所以他是否遲到應該由他的上級來考核。你只從自己的角度看問題,難免迷糊。
-
5 # 直線617
這個問題有點自我定位不清,
一個員工一單生意,給公司帶來鉅額利潤,老闆可以給他高額獎勵並放長假,因為他給公司創造了價值。
一個人,只在公司掛名,根本不用上班,卻領高額薪酬,為什麼,因為這人對公司來說有某方面或是多方面的價值。
老闆在公司設立崗位花錢僱人,是為了實現某個目標,只要這個目標實現了,方式重要嗎?所以,設立主管的目地就是監督你的,只要達到了監督你的目的,老闆管他是不是遲到。
這與是否以身作則,是否是州官放火是兩回事。當然,前提是老闆允許他這樣,否則,你可以舉報他,你自己遲到去舉報主管遲到,結果自己去想
何況,還有人情僱工這一現象,有些人是老闆不想用卻不得不用的。
你不遲到,問題就不存在了,
-
6 # 兩天半米
什麼級別的主管?
你可以找人事或者考核人員去問問有沒有對那一級別的限制。
如果覺得不公平,可以投訴然後走人
-
7 # 使用者當心觸電
這就是隻許州官放火 不許百姓點燈,這樣的主管自己不以身作則,哪還敢有底氣處罰員工呢?找到主管天天遲到的證據然後找主管的上司投訴,當然,有些公司制度或者老闆對主管遲到是允許的,對員工遲到是不允許的如果是這樣那你投訴也無門,只能自己努力成為主管那你也可以遲到了。
回覆列表
員工遲到按照規定罰款,你維啥權啊?員工上下班是有統一規定時間的,加班加點也是要按規矩補發加班費的。主管不一樣,沒有特別規定時間的,下班時間公司有事也得處理,處理事務沒有加班費。所以說,主管遲不遲到主要在於是否影響工作部署,是否是因私需要處理,是否欺瞞老闆?員工可以向上級或老闆反映,由上級或老闆處理,並不需要員工來維權的,看不慣大不了你可以離職走人。