員工遲到按照規定罰款，你維啥權啊？員工上下班是有統一規定時間的，加班加點也是要按規矩補發加班費的。主管不一樣，沒有特別規定時間的，下班時間公司有事也得處理，處理事務沒有加班費。所以說，主管遲不遲到主要在於是否影響工作部署，是否是因私需要處理，是否欺瞞老闆？員工可以向上級或老闆反映，由上級或老闆處理，並不需要員工來維權的，看不慣大不了你可以離職走人。

你每天看不到領導，領導就沒上班嗎？

可笑。先努力做好合格的員工吧！

1.員工沒權利要求領導幾點上班

2.領導在外面辦事不需要和你一個員工彙報

3.做好你的員工吧！

4.領導拿的錢比你多自然夠多的道理，你以為老闆傻嗎？

提出這類問題的員工恐怕不是什麼業務主力吧！

在職場上，沒有公平可言。

我在升到管理層之前，晚上經常加班熬夜通宵，早上睡醒了再去上班，遲到沒人管，領導還整件買咖啡和可樂送我喝。

如果想跟你的主管同等待遇，你有兩個選擇：

1，成為業務骨幹，做一個別人無法取代的員工。

2，努力升職（正當或不正當方式隨意），做到主管同級或者超過他。

如果你沒有能力又不想努力，那還有最後一條路可走：捲鋪蓋滾蛋。

我覺得你的理解有欠缺，你看到主管來晚了就認為主管是遲到了嗎？那可未必，你的主管職責與你不同，他無需向你彙報行程和工作，也無需向你請假，他的工作是上級安排的，是否需要在工作時間之外進行，你也不知道，所以他是否遲到應該由他的上級來考核。你只從自己的角度看問題，難免迷糊。

這個問題有點自我定位不清，

一個員工一單生意，給公司帶來鉅額利潤，老闆可以給他高額獎勵並放長假，因為他給公司創造了價值。

一個人，只在公司掛名，根本不用上班，卻領高額薪酬，為什麼，因為這人對公司來說有某方面或是多方面的價值。

老闆在公司設立崗位花錢僱人，是為了實現某個目標，只要這個目標實現了，方式重要嗎？所以，設立主管的目地就是監督你的，只要達到了監督你的目的，老闆管他是不是遲到。

這與是否以身作則，是否是州官放火是兩回事。當然，前提是老闆允許他這樣，否則，你可以舉報他，你自己遲到去舉報主管遲到，結果自己去想

何況，還有人情僱工這一現象，有些人是老闆不想用卻不得不用的。

你不遲到，問題就不存在了，

什麼級別的主管？

你可以找人事或者考核人員去問問有沒有對那一級別的限制。

如果覺得不公平，可以投訴然後走人

這就是隻許州官放火 不許百姓點燈，這樣的主管自己不以身作則，哪還敢有底氣處罰員工呢？找到主管天天遲到的證據然後找主管的上司投訴，當然，有些公司制度或者老闆對主管遲到是允許的，對員工遲到是不允許的如果是這樣那你投訴也無門，只能自己努力成為主管那你也可以遲到了。