次子能承王位，挑選最賢明者為王，

楚國沒有實行嚴格的嫡長子繼承製，雖然有時為嫡長子繼承，但是可以兄終弟及，也可以傳位次子或幼子。

第二設立太子保官，

除了要文化，思想，品質的教育與學習外，還要學習軍事訓練與學習，所以楚王中絕大多數能打勝仗，

三親領大軍對敵做戰，戰爭就是最嚴格的考驗。

四用賢不避親，不拘一格選人才。

所以楚國在那個時期能夠選出英明的國王，給我們後世，諸多啟發

楚莊王（？-公元前591年）,又稱荊莊王,羋姓,楚穆王之子. 春秋時期楚國國君,在位期間任用孫叔敖輔政,“施教於民”、“佈政以道”,重視發展民生經濟，制定實施有關政策法令.政績赫然.公元前598年,打敗晉軍,稱霸中原.為著名的“春秋五霸”之一. 楚國原本是一個方圓百里的小國,當時諸侯鄰立,強敵如雲.然而楚國並沒有像其他小國一樣被吞併,然而能脫穎而出,經過數百年,十幾代人的努力拼搏,創造了強盛的物質精神文明,屹立於強國. 之所以做到這點,跟楚國堅強的領導核心分不開.這裡我們就討論一下楚國對於接班人培養的問題. 1,國君經過嚴格選拔,擇優而立. 楚國國君的選立,要經過很長時間,比如楚昭王直到臨終時接班人還沒選出. 繼任人並非嫡長子繼承.次子、幼子都有可能被選作繼承人. 要統籌考慮各個公子的才學、本領、智慧. 即使立了,也有可能被罷免.2,接班人必須經過嚴格的訓練. 太子師,太子太傅,會教授歷史,自己身世.讓其瞭解楚國各代君王創業的艱難,守業的不易, 還要教詩、禮等方方面面. 除了文化、思想、品質額教育與學習之外,還有一項重要內容就是軍事訓練.歷代楚王大多是能征善戰. 如此,讓每個接班人奮發向上,敢拼敢闖，為後來霸業的建立打下了堅實的基礎. 3，接班人、國君多經得起嚴峻地考驗,百折不撓. 莊王勝不驕、昭王敗不餒.將即將覆滅的楚國迅速整頓很快強盛起來. 大多數楚王都經歷過戰爭的歷練,能征善戰. 他們親自統領大軍,親自指揮作戰.楚莊王在於晉爭霸戰中,親自指揮,並且衝刺在最前線. 楚王中如武王、文王、昭王都是死在軍營中. 戰場上磨鍊了他們頑強不屈的毅力,奮發圖強堅韌. 4，君主都有賢臣輔佐. 首先君主任人唯賢，發現人才尊重人才重用人才,讓人才充分發揮其聰明才智.比如令尹，是國王的重要輔佐,居百官之首,統領軍政大權.令尹選好了,其他事情就好辦了. 比如文王用彭衝爽為令尹,吞併了申；莊王用孫叔敖為令尹,成就了當時的霸業,昭王用子期為令尹,楚國快速復興.這些令尹,都是楚王自己挑選的,並且隨時可以更換的.

由此可見，繼承人的選拔培養是多麼的重要。雖然已過去兩千多年，但是楚國對繼承人的選拔培養制度還是有很多值得我們學習的地方。