呵呵，當員工面說的很多都不是：

1、未來你會有很多機會，公司會著重培養你。（其實他和很多人都這麼說）

2、公司的成長和你們辛苦付出是分不開的。（其實他要說的是，你們幹活還是有用的）

3、我要給你股份，但是你得做到了。（做沒做到，不都是他說了算）

4、跟著我好好幹，我不會虧待你的。（其實，他自己心裡都沒有想好什麼是不虧待）

5、未來是你們的。（未來你們還得給我打工）

有很多都是場面話，別當真，當真，你就out了。

職場裡面，裝傻是一種智慧，大智若愚才是最高境界。

服從領導安排，聽從領導指揮，這是職場最基本的要求。但如果你只從字面理解和執行的話那你就大錯特錯了。

1. 有的領導會說，你們都是我的兄弟姐妹，平常不要把我當領導什麼的。如果你真信了，真的把領導當成老大哥/姐了，那你太天真了！領導永遠是領導，他/她的嘴永遠比你大，沒大沒小的就亂套了。贈言：領導把你當兄弟，你可別把領導當兄弟。

2. 還有的領導會說，大家對我有什麼建議或者意見都說出來，不對的地方及時提醒。這時，如果你真的照著做了，當眾指出領導的錯誤，或者跟領導辯理，那隻能說你贏了一時，輸了一地。即使再聰明的領導，一次兩次還勉強接受，多了也受不了的。贈言：順著好吃，橫著難嚥。

3. 很多領導會說，我們公司或部門內部公平公正公開，一切以業績說話，不要跟我講感情，誰業務做的好誰升職加薪。如果你真以為只要把業績做上去，把客戶服務好，忽略領導的話，那你又錯了。你的一切都是領導給的，也可以收回。有些地方是搞定領導搞定一切（政府事業單位），大多數都是業績和領導關係同等重要，幾乎沒有只看業績、領導無所謂的地方。贈言：有人的地方就有江湖。

最後，身在職場，知道什麼是真，什麼是假。假的儘量不說，真的也儘量別都說。

中國的古話是：“觀其言而察其行。”

評價所有人的時候，關鍵不在於她說什麼，而在於做什麼。

比如工作沒有貴賤之分這種話。

工作有貴賤之分。你的職場價值就是你的工資。你的工資低，那說明你的職位可有可無，隨時可以被替代。

我猜測你可能是面試被調崗位了。

一般這種情況都是有大坑的。

比如保險公司招銷售，都是以招內勤的名義。

不用想就知道為什麼不以銷售的名義招聘。

如果你被建議的崗位工資低（或工資架構不合理：比如主要靠提成），那你就要明白這一點。

當然，工資不是職業的全部，還有你可預見的前途。

在公司內部，這個職位你什麼時候可能得到晉升。在公司外部，這個職位是否得到獵頭的青睞，或者你能在市場上找到什麼樣的職位。

這些都是要考慮的因素。

但本質上，大多職業都有往管理崗晉升的可能性。所以你自己選定後，努力就好了。